№ 7, июль 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Учебный отпуск: как правильно его оформить и оплатить

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Согласно ч. 1 ст. 220 - 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одной из обязанностей нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

В отдельных случаях наниматель обязан предоставить работнику, который совмещает работу с получением образования, ряд гарантий, предусмотренных гл. 15 ТК. К таким гарантиям, в частности, относится отпуск в связи с получением образования.

Случаи, в которых предоставляется отпуск в связи с получением образования

Отпуск в связи с получением образования является одним из видов социального отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК).

В зависимости от того, кто инициировал прохождение обучения (работник или наниматель), учебные отпуска могут быть:

  • оплачиваемыми и неоплачиваемыми;
  • предоставляемыми в обязательном порядке и по усмотрению нанимателя.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (139), июль 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.