Выберите номер:

Периодически в организациях возникает необходимость в найме работников на короткий промежуток времени (например, для замены временно отсутствующего работника, находящегося в командировке либо отпуске, для уборки урожая и т. д.). Для таких целей законодательством о труде Республики Беларусь предусмотрена возможность оформления трудовых отношений с временными и сезонными работниками на непродолжительный срок.

На таких работников распространяется действие трудового законодательства с определенными изъятиями.

Временные работники

В соответствии с ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) временными являются работники, которые приняты на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Нанимателю целесообразно привлекать временных работников в тех случаях, когда:

• основной работник находится в трудовом или социальном отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т. д.;
• у организации имеется разовая потребность в услугах квалифицированных работников.

Заключение трудового договора

Наниматель заключает с лицом, которое принимается на работу в качестве временного работника, срочный трудовой договор (не контракт).