№ 9, сентябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как изменить существенные условия труда без нарушений?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

М.В. Ковалевич, юрист

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). В ч. 2 ст. 19 ТК перечислены сведения и условия, которые в качестве обязательных должен содержать трудовой договор.

Приведенный в ч. 2 ст. 19 ТК перечень обязательных условий трудового договора включает в себя и те условия, которые относятся к существенным условиям труда, и некоторые иные.

Существенные условия труда названы в ст. 32 ТК. Эта же статья устанавливает порядок их изменения.

Что является изменением существенных условий труда?

Изменением существенных условий труда признается:

  • уменьшение размеров оплаты труда;
  • изменение:
    • системы оплаты труда;
    • режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
    • гарантий;
    • других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (141), сентябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.