№ 1, январь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Дополнительные отпуска: кому, когда и сколько

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Е.А.Горошко, консультант по налогообложению, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

Виды дополнительных отпусков

Законодательство в зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска предусматривает несколько его видов:

  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
  • за ненормированный рабочий день;
  • за продолжительный стаж работы;
  • дополнительный поощрительный отпуск.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному (продолжительность которого составляет не менее 24 календарных дней), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда[1] (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).


[1] Срок действия результатов аттестации составляет пять лет.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (145), январь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.