№ 1, январь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Всё о неполном рабочем времени

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Неполным рабочим временем считается время работы, продолжительность которого уменьшена по сравнению с установленной законодательством о труде нормой рабочего времени.

Данный режим рабочего времени может применяться как в течение определенного срока, так и бессрочно. Инициатором его установления может выступить любая сторона трудового договора.

Виды неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может предусматривать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю либо и то и другое одновременно (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Установление неполного рабочего дня предполагает уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, определенной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). К примеру, вместо 8-часового рабочего дня работнику может быть установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 ч.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Например, количество рабочих дней работника, изначально работавшего в режиме 5дневной рабочей недели, может быть уменьшено до 3.

При одновременном уменьшении продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю работнику можно установить, например, такой режим работы, согласно которому он должен отработать за неделю 3 рабочих дня продолжительностью 4 ч каждый.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (145), январь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.