№ 2, февраль 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Коллективный договор в вопросах и ответах

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Коллективный договор является правовым актом социального партнерства, регулирующим трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, касающиеся:

  • защиты трудовых и социально-экономических интересов сторон;
  • оперативного разрешения возникающих разногласий между трудящимися и нанимателем;
  • предоставления работникам дополнительных гарантий по сравнению с законодательством.

В данной статье вы найдете ответы на основные вопросы, связанные с разработкой и заключением коллективного договора.

Согласно ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) коллективный договор — это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Статьей 366 ТК для коллективного договора определена обязательная письменная форма. При этом в тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (146), февраль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.