№ 2, февраль 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Материальная помощь: оформляем без ошибок

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

Понятие и виды материальной помощи

Материальная помощь — это выплата, которая осуществляется нанимателем на безвозмездной основе и не является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. Ее предоставляют нуждающимся работникам организации либо иным лицам, не состоящим с ней в трудовых отношениях, для того чтобы поддержать их в сложной финансовой ситуации.

Чаще всего материальная помощь оказывается деньгами, но ее можно предоставлять и в вещественной форме (например, готовой продукцией, материалами, товарами, услугами и т. д.).

По периодичности выплаты материальная помощь может быть:

  • единовременной — выдаваемой отдельным работникам организации (например, в виде оплаты лечения, выплаты к юбилейной дате);
  • регулярной — предоставляемой всем или большинству работников на систематической основе.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (146), февраль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.