Новая страница 1
Ограничения по материальному
стимулированию должностных лиц
Одним из важнейших направлений
государственного регулирования заработной платы в производственных отраслях
экономики является введение некоторых ограничений по материальному
стимулированию должностных лиц коммерческих организаций различных форм
собственности.
С этой целью приняты
нормативные правовые акты различной юридической силы, которыми установлен ряд
норм.
Так, подп. 1.3 Указа
Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении
своевременной выплаты заработной платы» (с изменениями и дополнениями)
установлено, что наниматели, имеющие просроченную задолженность по заработной
плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным,
применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов
руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины
тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь
для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности.
Действие указанной нормы
распространяется на всех нанимателей, за исключением организаций, финансируемых
из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Пунктом 2 Указа Президента
Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292 «О предоставлении юридическим
лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени» (с изменениями
и дополнениями) запрещены со дня вступления в силу этого Указа (13 августа
1996 г.) начисление и выплата всех видов премий руководителям (их заместителям),
главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по
платежам в бюджет, до ее полного погашения.
Данная запретительная мера
распространяется на юридические лица всех форм собственности.
Кроме того, пунктом 2
постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. № 521
«О состоянии работы в отраслях экономики по государственному регулированию
заработной платы» (в редакции п. 1 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382) установлено, что руководителям
коммерческих организаций и структурных подразделений этих организаций не
начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период
по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы.
Данная норма распространяется
на коммерческие организации всех форм собственности.
При этом письмом Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2005 г. № 03-03-10/2058
дано разъяснение, что к руководителям коммерческих организаций и их структурных
подразделений, в отношении которых применяется указанная норма, относятся:
o
руководитель (его
заместители);
o
главные
специалисты, имеющие в своем подчинении структурное подразделение или
специалистов в обособленных подразделениях по определенному наименованием
должности виду деятельности (главный экономист, главный механик и т.д.);
o
руководитель (его
заместители) обособленного подразделения (без права юридического лица);
o
руководители
функциональных и производственных структурных подразделений (управление, служба,
отдел, цех, участок и др.);
другие должностные лица, у
которых в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь
«Профессии рабочих и должности служащих» должность имеет код категории 1
(руководители).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (1), январь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.