Выберите номер:

Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предоставляется право нанимателям на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

К таким выплатам, в частности, относятся:

• дифференцированные по разрядам рабочих надбавки за профессиональное мастерство, размеры которых в коммерческих организациях предусматриваются локальными нормативными актами.

Ориентиром в установлении надбавок могут являться размеры, предусмотренные для рабочих бюджетного сектора, в т.ч. для рабочих 3-го разряда — 12 %, 4-го разряда — до 16 %, 5-го разряда — до 20 %, 6-го разряда — до 24 %, 7-го разряда — до 28 %, 8-го разряда — до 32 % соответствующей тарифной ставки. Указанные надбавки рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются (подп. 2.3 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 декабря 2002 г. № 157) (далее — приложение 1 к постановлению № 6)).

Сумма надбавки за профессиональное мастерство (Н_пм) за месяц исчисляется по формуле:

Н_пм = С_ч × П_н / 100 × К_ч,

где С_ч — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

П_н — процент надбавки;

К_ч — количество отработанных часов в месяце.

Критериями оценки профессионального мастерства рабочего, как правило, являются высокий уровень индивидуальной выработки, качества работ, владение смежными профессиями и передовыми приемами труда и др.

Надбавки носят индивидуальный характер и не включаются в расчет сдельных расценок и в бригадный заработок.

Пример 1

Приказом нанимателя рабочему 6-го разряда (тарифный коэффициент — 1,9) с 1 июля 2006 г. установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 24 % его тарифной ставки, которая выплачивается за фактически отработанное время.

В июле 2006 г. рабочим отработано 144 ч (2 дня болел). Предприятие работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени — 168,3 ч. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда, составляет 160 000 руб. Определим часовую тарифную ставку рабочего:

160 000 руб. × 1,9 / 168,3 ч = 1 806,3 руб.

Сумма надбавки за июль составит:

Н_пм = 1 806,3 руб. × 24 % / 100 × 144 ч = 62 426 руб.;

• доплаты за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы согласно ст. 70 ТК.

В соответствии с постановлением Министерства экономики, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающих 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Согласно названному постановлению при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время, ночную или вечернюю смену (Д_нв) за месяц исчисляется по формуле:

Д_нв = С_ч × П_д / 100 × К_чнв,

где П_д — процент доплаты;

К_чнв — количество отработанных часов в ночное время, ночную или вечернюю смену за месяц.

Пример 2 

В августе 2006 г. аппаратчик на приготовлении смесей и растворов отработал в ночные смены 80 ч. Часовая тарифная ставка аппаратчика — 1 806,3 руб.

Сумма доплаты за работу в ночные смены за месяц составит:

Д_нв = 1 806,3 руб. × 40 % / 100 × 80 ч = 57 802 руб.;

• доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции постановления от 26 мая 2000 г. № 80) (далее — Методика), по результатам аттестации рабочих мест.

Согласно Методике для нанимателей независимо от форм собственности размеры доплат в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются согласно шкале (см. табл.).

Таблица

Сумма доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Д_вт) за месяц рассчитывается по формуле:

Д_вт = С_1р / × П_д / 100 × К_чвт,

где С_1р — месячная тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, руб.;

К_чвт — количество часов работы во вредных и тяжелых условиях труда за месяц.

При определении размера минимально гарантированных доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда применяется тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая Правительством Республики Беларусь. Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.

В случае применения нанимателем тарифной ставки 1-го разряда, превышающей размер ставки 1-го разряда, установленный Правительством, расчет сумм доплат производится от применяемой нанимателем тарифной ставки 1-го разряда с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг) выплаченных сумм доплат в полном объеме.