С началом проведения весенне-полевых работ в каждой сельскохозяйственной организации целесообразно разработать систему оплаты труда и премирования, направленную на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения.
Согласно действующей системе оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется оплачивать за выполненный объем сельскохозяйственных работ в бригаде, отряде, звене по сдельным расценкам, определенным исходя из действующих тарифных ставок, применяемых норм выработки и существующей тарификации работ.
Для повышения материальной заинтересованности работников устанавливается дополнительная оплата труда за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки (за внесение в почву органических и минеральных удобрений, подготовку семян высоких кондиций, пахоту, за высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели).
При этом за оценку работ «отлично» дополнительно выплачивается до 70 % сдельного заработка, за оценку «хорошо» — до 40 %, за оценку «удовлетворительно» дополнительные выплаты не производятся.
Для осуществления контроля за качеством работы необходимо в конкретной организации разработать стандарты на основные рабочие процессы, выделив каждую технологическую операцию.
Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений организации и записывается в учетные листы механизаторов или табели учета качества работ.
Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении сроков проведения отдельных видов работ, а также повышения производительности их труда рекомендуется выдавать им дополнительную оплату за перевыполнение сменных норм выработки в размере до 50 % их сдельного заработка с учетом уровня перевыполнения сменных норм.
Сменная норма выработки определяется с учетом увеличения продолжительности рабочей смены в период весенне-полевых работ.
Конкретный размер дополнительной оплаты устанавливается непосредственно в организации в пределах имеющихся средств.
Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется производить:
- за выполнение работ в сроки, предусмотренные планом, в размере 15 % сдельного заработка;
- за качественное выполнение работ (после появления всходов) в размере до 15 % сдельного заработка.
При премировании работников также следует учитывать показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (4), апрель 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.