Выберите номер:

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Как правило, очередность ухода работников в отпуск устанавливается графиком отпусков, что отвечает требованиям ст. 168 ТК. Между тем в последнее время достаточно часто (особенно в небольших организациях) все работники уходят в отпуск одновременно. Понятно, что в этом случае работникам, принятым в организацию относительно недавно, отпуск предоставляется авансом. При этом следует отметить, что отпуск, предоставленный авансом, заменять денежной компенсацией не допускается (ст. 161 ТК).

Если по окончании отпуска работник продолжает работать в той же организации, особых проблем с расчетом отпускных не возникает. Однако работник может уволиться из организации, так и не отработав рабочий год, отпуск за который ему был предоставлен авансом. Напомним требование ст. 180 ТК: если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска.

При этом следует иметь в виду, что удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по не зависящим от него причинам:

• в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);
• по причине ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
• по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
• по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);
• в случае призыва работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК);
• при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию (п. 2 ст. 107 ТК).

Пример 1

Работник ООО «Ребус» И.А. Петров был принят на работу в августе 2005 г. В январе 2006 г. ему был предоставлен ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. В феврале 2006 г. И.А. Петров был призван на воинскую службу. Поскольку призыв на воинскую службу является одним из исключений из общего правила, то удержание за неотработанные дни отпуска из заработной платы И.А. Петрова не производится.

Пример 2

Работница ОДО «Шарада» Н.О. Николаева была принята на работу в марте 2005 г. Поскольку работница имеет двоих детей в возрасте до 14 лет, то с учетом положений п. 4 ст. 168 ТК в июле 2005 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. В октябре 2005 г. Н.О. Николаева уволилась по собственному желанию (ст. 40 ТК). На момент увольнения задолженность ОДО «Шарада» перед Н.О. Николаевой составила 360 000 руб., а сумма отпускных за неотработанные дни отпуска, подлежащая взысканию, — 170 000 руб. В ОДО «Шарада» резерв на оплату ежегодных отпусков работников не создается.

В бухгалтерском учете ОДО «Шарада» произведены следующие записи (см. табл. 1) *.

Таблица 1

№ п/п	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Содержание операции
1	70	20	170 000	Удержание суммы отпускных за неотработанные дни отпуска
2		50	190 000	Выплата Н.О. Николаевой окончательного расчета (360 000 – 170 000)