Оплата труда сдельщиков при переводе их на контракт

Сдельная форма оплаты труда, как правило, устанавливается в организациях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции (например, в добывающих и некоторых других отраслях экономики), и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работника; возможность увеличения выработки или объема производства против установленной нормы в существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная расценка — это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда.

Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы (операции) исходя из тарифных ставок (окладов), соответствующих разрядов работ и норм выработки (времени) на данные работы. Изменение тарифных ставок или норм выработки (времени) влечет за собой пересчет сдельных расценок, т.к. они зависят от ставок и норм выработки.

При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные расценки (пооперационные), так и коллективные (комплексные). Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки, — индивидуально, исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки (времени).

Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки на данном агрегате или норму выпуска продукции участком.

При проведении сложных сборочных работ (например, сборка котлов, монтаж оборудования) коллективные сдельные расценки определяются исходя из пооперационных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам отдельных элементов сборочных работ.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия.

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом.

По способу начисления сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленных рабочим изделий (продукции) в единицу времени, умноженных на установленные ему сдельные расценки.

При коллективной оплате труда при распределении коллективного заработка между членами бригады применяется так называемый коэффициент трудового участия.