№ 9, сентябрь 2006

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Рубрика «Расчеты и начисления»

СЕМЕН РЕДЬКО, председатель Наблюдательного Совета ОАО «МАПИД», главный специалист, НИКОЛАЙ СВИРИД, экономист

Руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), наниматели на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее — КТУ). Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

Утверждение положения о применении КТУ

Положение о применении КТУ в строительной организации (далее — Положение) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.

КТУ представляет собой использующуюся в оплате труда обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы.

Цель применения КТУ

При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих. Необходимо также конкретизировать оценку результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.

Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Заработная плата, распределяемая с применением КТУ

КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Выплаты, не распределяющиеся с применением КТУ

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

  • доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.

Установление базового КТУ

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен в табл. 1–4.

Таблица 1.

Показатели, при которых рабочим понижается КТУ

№ п/п

Наименование показателей

Понижающий коэффициент (–) за каждый случай

1

Низкое качество работ (за каждый случай)

0,1–1,0

2

Нарушение производственно-технологической дисциплины

0,1–0,5

3

Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности

0,1–0,5

4

Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест

0,1–0,3

5

Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого

0,1–0,5

6

Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки

0,1–0,5

7

Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы)

0,1–1,0

8

За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев.

 

9

Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника

0,1–0,5

10

Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:

 

10.1

замечание

0,1

10.2

выговор

0,15

10.3

увольнение по п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК

0,5–1,0

Таблица 2.

Показатели, при которых рабочим повышается КТУ

№ п/п

Наименование показателей

Повышающий коэффициент (+) за каждый случай

1

Досрочное выполнение производственного задания

0,1

2

Выполнение внеплановых заданий

0,1–0,3

3

Выполнение работ отсутствующего рабочего

0,1–0,3

4

Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку

0,1

5

Помощь в работе члену бригады, наставничество

0,1

6

Проявление инициативы, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов

0,1–0,5

7

Личный вклад в повышение качества работ

0,1–0,3

8

Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы:

 

 

 

8.1

за поданное предложение

0,1–0,3

8.2

за внедренное предложение

0,2–0,5

9

Моральные поощрения:

 

9.1

объявление благодарности

0,1

9.2

награждение грамотой

0,15

9.3

занесение на доску почета, в книгу почета

0,2

9.4

присвоение почетных званий

0,25

9.5

награждение медалями, орденами

0,3

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (9), сентябрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.