Выберите номер:

Нормирование труда призвано установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. С одной стороны, забота о снижении заданной продолжительности выполнения производственных процессов приводит к сокращению сроков выполнения заказов клиентов, к ускорению реакции на изменения рыночных условий, уменьшению себестоимости товаров и услуг. С другой стороны, повышается восприятие применяемых норм труда и соответственно заработной платы со стороны работников как социально справедливой. Ранее уже рассматривались практические методы расчета показателей, характеризующих состояние нормирования трудовых затрат в организации[1]. Какие существуют возможности для поддержания высокого качества нормирования труда, а там где оно неудовлетворительное — для внедрения и освоения прогрессивных норм труда? Ниже речь пойдет о применении различных форм материального поощрения рабочих за снижение нормированных затрат времени, которое позволяет ускорить процесс разработки и внедрения в производство новых норм труда и изменения действующих норм.

Формы материального стимулирования рабочих за работу по прогрессивным нормам труда разрабатываются непосредственно в организации. При этом принимаются во внимание характер производства и организации труда, достигнутый уровень нормирования труда, учитываются цели и задачи, стоящие перед конкретным подразделением.

Основой для разработки в организации поощрительных систем, направленных на повышение заинтересованности рабочих во внедрении и освоении прогрессивных норм труда, могут служить следующие документы:

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (с изменениями и дополнениями);
• Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 марта 2001 г. № 39;
• Рекомендации по организации нормирования труда в отраслях экономики, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 33;
• Рекомендации по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 163;
• Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134.

Рассмотрим некоторые эффективные возможности материального поощрения рабочих за работу по прогрессивным нормам труда, существующие в рамках внутрифирменных систем заработной платы:

1. увеличение тарифных ставок и месячных окладов рабочих в соответствии с принятым в коллективном договоре порядком при одновременном повышении уровня действующих норм труда;
2. дифференциация размеров премирования рабочих за работу по технически обоснованным нормам труда;
3. премирование рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм труда;
4. установление отдельным рабочим (группам рабочих) повышенных сдельных расценок за работу по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;
5.  введение временных доплат за внедрение и освоение проектных технически обоснованных норм труда при запуске новых изделий, введении новой технологии, оборудования.

1. Использование первого метода актуально для условий предприятий, где у всех или подавляющего большинства рабочих фактические трудозатраты на сдельные работы (операции) значительно ниже нормированных затрат. Увеличение тарифных ставок в этом случае применяется в качестве стимулирующего инструмента для перехода к более напряженным нормам труда. Рост тарифных ставок рабочих-сдельщиков может полностью или частично компенсировать снижение сдельного приработка, произошедшее в результате одновременного пересмотра устаревших норм труда. При этом устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. В этом контексте совершенствование нормирования труда необходимо рассматривать как составную часть механизма оптимизации структуры заработной платы. Основные подходы для его реализации изложены в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. № 50 «О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам». Приведем пример пересмотра устаревших норм труда при одновременном повышении тарифных ставок.

Пример 1

Уровень выполнения норм выработки по участкам ремонтно-механического цеха отражен в табл. 1.

Таблица 1. Выполнение норм выработки по участкам