№ 10, октябрь 2007

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Критерии эффективности использования средств на оплату труда в торговых организациях

Рубрика «Расчеты и начисления»

В.В. АКУЛИЧ, преподаватель БГЭУ

Экономическая эффективность — это результативность экономической деятельности, экономических программ и мероприятий, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта к затратам ресурсов, обусловившим получение этого эффекта, который в зависимости от уровня управления и вида мероприятий может выражаться в стоимостных или натуральных показателях.

Выделяют следующие критерии, по которым показатели группируются для оценки эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов предприятиями торговли:

  • количественные критерии;
  • качественные критерии;
  • критерии эффективности;
  • индексный критерий;
  • критерий состава и структуры;

Объект исследования — расходы предприятий торговли на содержание трудовых ресурсов. Приоритетными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

  • увеличение товарооборота;
  • экономия издержек обращения, в т.ч. на содержание трудовых ресурсов;
  • увеличение прибыли от реализации товаров;
  • повышение качества труда торговых работников;
  • постоянное обновление и расширение ассортимента товаров, увеличение заработной платы работникам.

На первом этапе, как правило, определяют соблюдение запланированной численности работников, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего времени, анализируют закономерности изменения товарооборота и средств на оплату труда. Считается положительным моментом, если темпы роста товарооборота опережают темпы роста трудовых ресурсов (табл. 1).

Таблица 1

Показатели трудовых ресурсов

№п/п

Показатель

Обозначение, алгоритм расчета

За предыдущий период

За отчетный период

Отклонение

Темпы роста

1

2

3

4

5

6= (гр. 5 – гр. 4)

7= (гр. 5 / гр. 4 ´ 100 %)

 

1

Товарооборот в действующих ценах, млн руб.

ТО

3 560 000,00

3 594 330,00

+34 330

100,9643

 

2

Товарооборот в сопоставимых ценах, млн руб.

ТО"

´

2 875 464,00

´

´

 

3

Фонд заработной платы, млн руб.

ФЗП

9 935,7882

11 337,58

+1 401,7918

114,1085

 

4

Фонд заработной платы в % к товарообороту в действующих ценах

ФЗП / ТО

0,2791

0,3154

+0,0363

113,0061

 

5

Среднесписочная численность работников, чел.

Ч

1095

1100

+5

100,4566

 

6

Среднегодовая выработка одного работника исходя из товарооборота в действующих ценах, млн руб.

В = ТО / Ч

3 251,1416

3 267,5727

+16,4311

100,5054

 

7

Среднегодовая выработка одного работника исходя из товарооборота в сопоставимых ценах, млн руб.

В" = ТО" / Ч

´

2 614,0582

´

´

 

8

Среднегодовая заработная плата одного работника, млн руб.

ЗП = ФЗП / Ч

9,0738

10,3069

+1,2331

113,5897

 

                   

Результаты, приведенные в табл. 1, свидетельствуют о том, что темпы роста товарооборота (100,9643 %) отстают от темпов роста фонда заработной платы (114,1085 %). В результате уровень фонда заработной платы к товарообороту вырос на 0,0363 %. Величину относительной экономии или перерасхода можно определить несколькими способами:

  1. фактическую величину фонда заработной платы скорректировать на отклонение уровня фонда заработной платы к товарообороту (3 594 330 ´ 0,0363 % = 130 474,179 млн руб.);
  2. из фактической величины фонда заработной платы вычесть ее плановую сумму, скорректированную на процент выполнения плана по товарообороту (11 337,58 – 9 935,7882 ´ 100,9643 % = 1305,98 млн руб.).

Далее изучают влияние факторов на фонд заработной платы. Факторами первого порядка являются численность работников и средняя заработная плата на одного работника. Расчет влияния факторов представлен в табл. 2.

Таблица 2

Алгоритм расчета влияния факторов на фонд заработной платы

Фактор

Формула расчета (данные табл. 1)

Расчет влияния на выполнение плана по фонду заработной платы

Величина влияния, млн. руб.

Изменение численности работников

стр. 5 гр. 6 ´ стр. 8 гр. 4

(+5) ´ 9,0738

+45,369

Изменение среднегодовой заработной платы на одного работника

стр. 5 гр. 5 ´ стр. 8 гр. 6

1100 ´ (+ 1,2331)

+1 356,41

Всего

 

+1 401,78

Абсолютное отклонение не позволяет однозначно характеризовать расходование средств на оплату труда, т.к. при этом не учитывается степень выполнения плана и динамика товарооборота, а также изменение производительности труда торговых работников.

Описанная факторная модель, свидетельствует о том, что фонд оплаты труда находится в прямой зависимости от изменения объема товарооборота и средней заработной платы и в обратной — от изменения выработки на одного торгового работника. Для того, чтобы определить влияние вышеназванных факторов на изменение фонда заработной платы необходимо дополнительно рассчитать следующие показатели (табл. 3).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (22), октябрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.