Выберите номер:

Работнику в январе 2007 г. предоставляется очередной трудовой отпуск. В декабре были снижены тарифные ставки. Поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки, установленной в декабре или ноябре 2006 г.? Месяцы, в которых работник находился в простое не по вине работника или болел, но имел заработок выше, чем в полных, не исключаются. Учитываются ли при расчете суммы простоя, суммы по больничным листам и материальной помощи, выплаченной работнику в таких месяцах?

Тарифная ставка 1-го разряда по предприятию (исходные данные приведены в таблице):

• с 1 декабря 2005 г. — 181 570 руб.;
• с 1 июня 2006 г. — 197 420 руб.;
• с 1 августа 2006 г. — 205 170 руб.;
• с 1 декабря 2006 г. — 202 090 руб.

Работнику присвоен 2-й разряд по ЕТС с коэффициентом 1,16. Поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда либо с учетом коэффициента 1,16?

При использовании коэффициента 1,16 тарифная ставка данного работника составит:

• с 1 декабря 2005 г. — 210 621 руб.;
• с 1 июня 2006 г. — 229 007 руб.;
• с 1 августа 2006 г. — 237 997 руб.;
• с 1 декабря 2006 г. — 234 424 руб.

Таблица.

Среднедневной заработок составил 26 935,05 (6 399 767 / 8 / 29,7).

Правильно ли произведен расчет?

Если в организации в установленном законодательством порядке были снижены тарифные ставки (оклады), то в соответствии с п. 39 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), поправочные коэффициенты в этом случае исчисляются исходя из оклада, который был установлен работнику в месяце, предшествующем месяцу снижения в организации тарифных ставок и окладов. Заработная плата, начисленная с месяца снижения тарифных ставок (окладов), устанавливается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

В приведенном в вопросе примере для исчисления поправочных коэффициентов принимается тарифная ставка, действовавшая в ноябре 2006 г. Заработная плата декабря 2006 г. учитывается без ее корректировки.

В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов будут приниматься новые тарифные ставки (оклад).

Абзацем 1 п. 31 Инструкции предусмотрено, что при исчислении среднего заработка для работников коммерческих организаций поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок или окладов, установленных работникам, а не тарифной ставки 1-го разряда.

Только для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда бюджетной сферы (абз. 3 п. 32 Инструкции). В таком порядке на основании п. 33 Инструкции исчисляются поправочные коэффициенты, когда тарифную ставку (оклад) работников коммерческих организаций установить невозможно. К таким работникам могут относиться работники, оплата труда которых осуществляется в зависимости от объема изготовленной или реализованной продукции (если им не установлена тарифная ставка или оклад), руководители коммерческих организаций, оплата труда которых осуществляется в зависимости от среднемесячного заработка работников организации.

Если месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, не исключаются из расчета (абз. 2 п. 13 Инструкции), то в заработок таких месяцев включаются все виды выплат, в т.ч. пособия по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка, оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, неполная оплата за выполненную работу.

В заключение следует отметить, что, если оплата простоя в феврале, марте, мае, июне, августе–ноябре включена в заработок этих месяцев, то расчет среднедневного заработка, приведенный в вопросе, произведен правильно.

Учитывается ли при расчете среднедневной заработной платы пособие на оздоровление, если оно выплачено в период двух месяцев до декретного отпуска?

 В соответствии с п. 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями), в заработок для исчисления пособия включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Выплаты социального характера, в т.ч. пособие на оздоровление, в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не включаются.

Как исчислять средний заработок, если непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина переведена на работу с сохранением среднего заработка? До отпуска по беременности и родам она была переведена на более легкую работу.

При переводе работника на работу с сохранением среднего заработка для его исчисления в соответствии с п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), принимается заработная плата, начисленная работнику за месяца, предшествующих месяцу перевода. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду (п. 22 Инструкции).

Таким образом, если в периоде, непосредственно предшествующем переводу на работу с сохранением среднего заработка, женщина была переведена на более легкую работу на основании ст. 264 ТК, после чего находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ей за 2 месяца, предшествующих месяцу перевода женщины на более легкую работу перед уходом в отпуск по беременности и родам.

При этом осуществляется корректировка заработной платы на основании гл. 4 Инструкции с применением поправочных коэффициентов, рассчитываемых путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором женщина переведена на работу с сохранением среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Пример

Женщина вышла на работу 15 октября 2007 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В названном отпуске она находилась с декабря 2004 г. В июне–декабре 2004 г. женщина была переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка и находилась в отпуске по беременности и родам с выплатой ей пособия по государственному социальному страхованию в размере 100 % среднего заработка. Для исчисления сохраняемого среднего заработка принимается заработная плата, начисленная женщине за апрель и май 2004 г., которая корректируется на поправочный коэффициент, исчисленный путем деления тарифной ставки (оклада), установленной ей в октябре 2007 г., на тарифные ставки (оклады), действовавшие в апреле, мае 2004 г.

Следует иметь в виду, что при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков (для определения размера денежной компенсации), представляемых (выплачиваемой) непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, принимается заработная плата, начисленная ей за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком (п. 15 Инструкции), поскольку месяцы, в которых работник освобождался от работы с сохранением 100 % заработной платы, в этом случае не исключаются.

В апреле выплачена премия за 2-е полугодие 2006 г., июле — за I квартал 2007 г. В каком размере учитываются данные выплаты при расчете среднедневного заработка, если сотрудник уезжает в командировку в августе и сентябре?

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время командировки и в других случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), включение премий, вознаграждений и других поощрительных выплат осуществляется в порядке, изложенном в п. 28 Инструкции.

При этом премии, выплаченные за 6 месяцев или за квартал, учитываются в заработке каждого месяца в размер ¹/₆ или ¹/₃ общей суммы пропорционально отработанному времени, если они выплачены в одном из месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

В приведенной в вопросе ситуации премия, выплаченная в июле за I квартал, учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время командировки в августе и сентябре, и включается в размере ¹/₃ общей суммы пропорционально отработанному времени в составе заработка июня–июля и июля–августа соответственно.

Другие премии (за ввод в эксплуатацию объектов строительства, сдачу металлолома и др.), авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются в заработке этого месяца пропорционально отработанному времени.

Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждения по итогам годовой работы), учитываются в составе заработка каждого месяца пропорционально отработанному времени в размере ¹/₁₂ общей суммы, а выплаты, производимые за полугодие или за квартал, — в размере ¹/₆ или ¹/₃ общей суммы. Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их выплат.

Если бы в апреле 2007 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам годовой работы за 2-е полугодие 2006 г., оно бы учитывалось в заработке апреля–июня 2007 г. в размере ¹/₆ общей суммы пропорционально отработанному времени в этих месяцах.

Автор приносит извинение читателям за допущенные ошибки в расчетах 6 и 7 на стр. 43 и 44 журнала № 9 за этот год.

В расчете 6 премия по результатам работы в I квартале учитывается в заработке июня в размере 55 556 руб. (250 000 / 3 / 21 ´ 14) и в заработке июля в размере 39 683 руб. (250 000 / 3 / 21 ´ 10).

В расчете 7 размер вознаграждения, учитываемого при исчислении среднего заработка, в июне — 36 667 руб. (770 000 / 12 ´ 21 ´ 12), в июле — 45 833 руб. (770 000 / 12 / 21 ´ 15).

В августе маляру 3-го разряда выдана справка о предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Заработная плата за июнь составляет:

• 676 182 руб. (отработано 17 дней);
• 43 774 руб. (отработан 1 день в выходной).

В июне предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней.

Заработная плата за июль составляет 241 231 руб. (отработано 8 дней).

В июле предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней, а с 23 июля по 26 августа 2007 г. — трудовой отпуск на 35 дней (за 9 календарных дней отпуска июля начислено 153 620 руб., за 26 дней августа — 443 791 руб.).

 В августе в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда (тарифная ставка маляра 3-го разряда в июне–июле составляет 146 000 руб., августе — 162 000 руб.). Каким образом исчислять средний заработок?

Пунктом 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 года № 37; далее — Инструкция), предусмотрено, что если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственный или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Таким образом, при исчислении среднего заработка при переводе работника на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе и в других случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции, принимается заработная плата, начисленная работнику за фактически проработанные в течение принятого для исчисления периода дни (часы). При этом если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогула (абз. 2 п. 24 Инструкции).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то в соответствии с п. 31 Инструкции исчисление средней заработной платы за период, предшествующий дате повышения, производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Пример расчета среднедневного заработка с использованием данных, приведенных в вопросе.

Поправочный коэффициент для корректировки заработной платы равен 1,11 (162 000 / 146 000).

Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время в июне и июле с учетом корректировки, составляет 1 066 917,5 руб. ((676 182 + 43 774 + 241 231) ´ 1,11).

В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, фактически проработано 26 дней (17 + 1 + 8). Среднедневной заработок составляет 41 035,288 руб. (1 066 917,5 / 26).

С 3 сентября по 23 сентября 2007 г. работник подлежит освобождению от работы с сохранением заработной платы (согласно ст. 264 ТК). В этот же период с 11 сентября по 14 сентября выдан больничный лист. Подлежит ли оплате больничный лист или оплата производится по среднему заработку за все дни?

Если в соответствии с ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождалась от работы с сохранением среднего заработка, то в течение всего периода освобождения пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 26.5, п. 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290; с изменениями и дополнениями). За все пропущенные рабочие дни, в т.ч. за дни болезни, женщине выплачивается средний заработок за счет нанимателя.

Дата ухода в отпуск сотрудника 16 июля 2007 г. Продолжительность отпуска — 21 календарный день.

Таблица.

Среднедневной заработок за период с 16 июля по 5 августа 2007 г. составил 16 315 руб. Понижение оклада происходило несколько раз на предприятии. Правильно ли в данном случае рассчитан средний заработок?

В приведенном в вопросе примере оклад работника был снижен в декабре 2006 г. в связи со снижением в организации тарифных ставок (окладов). В соответствии с абз. 1 п. 39 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 года № 37), поправочные коэффициенты в этом случае исчисляются исходя из оклада, который был установлен работнику в месяце, предшествующем месяцу снижения в организации тарифных ставок и окладов (ноябрь 2006 г.). Заработная плата, начисленная с месяца снижения тарифных ставок (окладов), устанавливается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, приведенный в вопросе, выполнен правильно.

Прокомментируйте, пожалуйста, ст. 58 Трудового кодекса в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» («Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством»).

Статьей 58 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена индексация заработной платы с учетом инфляции в связи с повышением цен на товары и услуги. Данной статьей в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» наряду с указанной выше индексацией предусмотрена индексация заработной платы при несвоевременной ее выплате.

Условия и порядок индексации заработной платы с учетом инфляции и при несвоевременной ее выплате различны. Индексация заработной платы с учетом инфляции осуществляется на основании Закона Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции (с изменениями и дополнениями), а индексация при несвоевременной ее выплате — на основании п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий». Для проведения практической работы по индексации Министерство труда Республики Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь постановлением-приказом от 18 марта 1999 г. № 26/55 утвердили Инструкцию о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а Министерство труда Республики Беларусь от 10 октября 1996 г., Министерство финансов Республики Беларусь от 8 октября 1996 г., Министерство социальной защиты Республики Беларусь от 9 октября 1996 г., Министерство статистики и анализа Республики Беларусь от 9 октября 1996 г. утвердили Разъяснение № 06-6/1090/01-21/70/05-2-02/2084/02-01/102 «О порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты».

Индексация заработной платы с учетом инфляции производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации (включая месяц, в котором осуществляется единовременный пересмотр размеров оплаты труда), превысит 5-процентный порог. Индексация заработной платы при несвоевременной ее выплате производится в случае задержки ее выплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, республиканским или локальным нормативным актом.

Размер заработной платы, подлежащий индексации, определяется нормативом, который в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 установлен в размере 100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, ежеквартально утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, а несвоевременно выплаченная заработная плата индексируется в полном размере.

Заработная плата индексируется на величину индекса потребительских цен, исчисленного нарастающим итогом с момента предыдущей индексации и индексации с учетом инфляции; несвоевременно выплаченная заработная плата — на коэффициент инфляции, рассчитанный путем деления последнего индекса потребительских цен, сообщенного Министерством статистики и анализа Республики Беларусь на момент фактической ее выплаты, на индекс потребительских цен месяца, за который она выплачивается. При этом оба индекса потребительских цен исчисляются нарастающим итогом к декабрю 1995 г.

Для проведения индексации несвоевременно выплаченной заработной платы, по мнению автора, Министерству статистики и анализа следовало бы публиковать в республиканских средствах массовой информации индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом к декабрю 1995 г.

Работника увольняют в октябре в связи с сокращением. Ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка.. Август работник отработал неполный;  весь сентябрь находился в отпуске. Как правильно и на основании чего рассчитать средний заработок?

В соответствии с п. 20 Инструкции «О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством», утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37, далее — Инструкция), для определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости (далее — размеры пособия), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

Особенности исчисления среднего заработка для определения размера пособия изложены в п. 30 Инструкции. Абзацем 3 этого пункта предусмотрено, что если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и делением на 2.

Пример

Работник увольняется в октябре с выплатой ему выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная работнику за август и сентябрь. В августе работник отработал 10 дней, за которые ему начислено (с учетом премий и вознаграждений, включаемых в заработок на основании п. 28 Инструкции) 300 000 руб. 13 рабочих дней августа и в течение всего сентября работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с сохранением или без сохранения заработной платы. Количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на август и сентябрь, составляет 43. Среднедневной заработок за отработанные в августе дни — 30 000 руб. (300 000 / 10).

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия составляет 645 000 руб. (30 000 ´ 43 / 2).

Включаются ли 30 % зарезервированной премии руководителю в расчет среднего заработка (по постановлению Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда»  № 555 от 27 апреля 2006 г.)?

Зарезервированные и выплаченные премии, предусмотренные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», учитываются при исчислении среднего заработка на основании Инструкции исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), как при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков (определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) (гл. 2 Инструкции), так и для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством (гл. 3 Инструкции).

Работник принят на работу 3 сентября, 1 и 2 сентября — выходные дни, увольняется  5 октября. Для расчета компенсации принимается сентябрь как полный месяц? Как поступить в случае, когда  сотрудника принимают на работу 1 сентября, а увольняют 30 или 31 сентября?

В соответствии с п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации)) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации).

Если работник принят на работу 3 сентября 2007 г., а 5 октября этого года увольняется, то для выплаты компенсации принимается заработная плата, начисленная ему за сентябрь, поскольку 1 и 2 сентября — выходные дни. Следовательно, работник отработал 1 полный календарный месяц в 12-месячном периоде, предшествующем месяцу выплаты компенсации. Если работник принят на работу 1-го числа месяца и увольняется в последний день этого месяца, исчисление среднего заработка для выплаты компенсации осуществляется на основании п. 11 Инструкции, как для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления отпуска (выплаты компенсации), поскольку в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу выплаты компенсации, работник не имел заработной платы.

В бюджетной организации выплачивается внебюджетная премия за счет хозяйственной деятельности. Входит ли эта премия в расчет среднего заработка при начислении отпускных?

В соответствии с подп. 2.5. Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37), премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных данной Инструкцией.

При этом следует иметь в виду, что оплата за время отпуска (выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) работникам организаций, финансируемых из бюджета, в части размера выплат, получаемых ими за счет хозяйственной деятельности, осуществляется за счет этого источника, а не за счет финансирования из бюджета.

Работника увольняют за прогул. Но в те два дня, которые он отсутствовал без уважительной причины, 1 час в один день и 1,5 часа в другой работник находился у следователя в качестве свидетеля. Подлежат ли оплате эти 2,5 часа?

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется в соответствии со ст. 101 ТК сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

К таким обязанностям, за выполнение которых в рабочее время сохраняется средний заработок, в частности, относятся явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов (п. 4 ч. 3 ст. 101 ТК).

Средний заработок в этом случае исчисляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10