В целях стимулирования конечных результатов работы, снижения текучести и закрепления кадров, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины коммерческие организации, руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), практикуют выплату вознаграждения по итогам работы за год.
Вознаграждение выплачивается из средств фонда потребления, образованного за счет прибыли, остающейся в организации после налогообложения.
Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения (далее — Положение) является составной частью коллективного договора.
Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год.
Исходные данные
Вознаграждение работникам начисляется исходя из следующих данных:
- суммы средств, начисленных по итогам года на выплату вознаграждения;
- численности работников, имеющих право на получение вознаграждения;
- суммы полученной работниками за год заработной платы;
- стажа непрерывной работы;
- шкалы коэффициентов стажа непрерывной работы;
- КТУ работающих (при необходимости).
Выделение средств структурными подразделениями
Размеры вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать с результатами работы того структурного подразделения, в котором он работает.
Для этого необходимо сумму средств, выделяемую для выплаты работникам вознаграждения, поставить в зависимость от результатов работы соответствующего структурного подразделения. В величине этих средств должен учитываться трудовой вклад коллектива работников структурного подразделения в общий итог работы организации.
На практике результаты работы структурных подразделений могут выражаться коэффициентом трудового вклада в общий итог работы организации (далее — КТВ).
Базовый КТВ принимается равным единице. По результатам работы подразделений за год базовый КТВ увеличивается или уменьшается на коэффициенты, которыми выражается оценка выполнения подразделениями основных показателей. В табл. 1 приведены примерный перечень этих показателей и диапазон значений коэффициентов.
Таблица 1
Наименование показателя, % к прошлому году |
Коэффициент (К):
при выполнении показателя до 100 % коэффициент со знаком (–), выше 100 % — со знаком (+) |
Объем производства продукции, работ, услуг |
От 0,05 до 0,1 |
Выработка на одного работающего |
От 0,05 до 0,1 |
Объем реализации продукции, работ, услуг |
От 0,05 до 0,2 |
Итоговый КТВ определяется по формуле:
КТВ = 1 ± SК,
где 1 — значение базового КТВ;
SК — сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных подразделению по результатам работы.
Например, если подразделению по результатам работы за год по указанным в табл. 1 показателям установлен понижающий коэффициент –0,05 и повышающие — +0,05 и +0,1, то итоговый КТВ будет равен:
КТВ = 1 + (–0,05) + 0,05 + 0,1 = 1,1
Пример 1
Сумма средств, направляемая на выплату вознаграждения, равна 405 млн руб. Распределим ее между тремя структурными подразделениями исходя из значений установленных им КТВ и сумм выплаченной заработной платы.
Результаты распределения средств представлены в табл. 2.
Таблица 2
Номер
подразделения |
Сумма выплаченной за год зарплаты, млн руб. |
Значение КТВ |
Расчетная сумма выплаченной за год зарплаты, млн руб.
(гр. 2 ´ гр. 3) |
Сумма выделенных на выплату вознаграждения средств,
млн руб. (гр. 4 ´ 0,15*) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
900 |
1,1 |
990 |
148,5 |
2 |
900 |
1 |
900 |
135 |
3 |
900 |
0,9 |
810 |
121,5 |
Итого |
|
|
2700 |
405 |
0,15* = 405 млн руб. / 2700 млн руб.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (24), декабрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.