Дополнения и изменения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, внесенные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162 (далее — Инструкция), направлены на совершенствование механизма дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее — организации и ИП).
Изменения и дополнения в Инструкцию внесены с учетом предложений республиканских государственных органов управления и иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, а также отдельных организаций.
С учетом количества внесенных изменений и дополнений в Инструкцию, она изложена в новой редакции.
В п. 1 Инструкции дано определение термина «тарифная часть заработной платы работников».
Тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП для целей Инструкции состоит из тарифных ставок и тарифных должностных окладов, расчетных ставок и расчетных должностных окладов, ставок и должностных окладов, а также фиксированных должностных окладов.
Пункт 9 Инструкции дополнен ч. 3, определяющей, что суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которой в дальнейшем рассчитывается заработная плата работников организаций и ИП.
Пример 1
Коммерческая организация относится к 3-й группе ставок руководителей и специалистов и имеет в своей структуре дочерние предприятия. Тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 150 000 руб.
В штатном расписании организации предусмотрена должность ведущего экономиста, которая тарифицируется по 15-му разряду ЕТС, тарифный коэффициент равен 3,48.
Следовательно, тарифный должностной оклад ведущего экономиста составит 522 000 руб. (150 000 руб. ´ 3,48).
Иванову А.П., работающему в должности ведущего экономиста, на основании коллективного договора установлены повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5 %, сумма повышения — 26 100 руб. (522 000 руб. ´ 0,05), и повышение тарифного должностного оклада на 10 % как для специалиста аппарата головной организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, сумма повышения — 52 200 руб. (522 000 руб. ´ 0,1).
Расчетный должностной оклад по ЕТС Иванова А.П. составит 600 300 руб. (522 000 руб. + 26 100 руб. + 52 200 руб.).
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 Иванову А.П. за высокопроизводительный и качественный труд установлено повышение на 7 % расчетного должностного оклада, сумма повышения — 42 021 руб. (600 300 руб. ´ 0,07).
С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения расчетного должностного оклада на 50 %, сумма повышения — 300 150 руб. (600 300 руб. ´ 0,5).
Следовательно, должностной оклад Иванова А.П. составит 942 471 руб. (600 300 руб. + 42 021 руб. + 300 150 руб.).
От данного должностного оклада будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые ему могут быть установлены нанимателем в соответствии с законодательством.
В целях повышения стимулирования труда отдельных категорий специалистов, осуществляющих конструкторские, проектные, технологические, архитектурно-проектные работы, п. 15 Инструкции предусмотрена их более высокая тарификация (на один разряд выше устанавливаются тарифные разряды техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов всех категорий и по производной должности «ведущий»).
Согласно п. 16 Инструкции в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначать лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности. При этом нанимателем могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Данная норма была предусмотрена и в действовавшей Инструкции (п. 15), но в другой, более общей редакции.
В соответствии с п. 17 Инструкции применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем, т.е. эта норма стала необязательной.
Пунктом 29 Инструкции установлены два варианта тарификации заместителей руководителя организации и главного бухгалтера. Рассмотрим их на примере.
Пример 2
Списочная численность работников коммерческой организации, относящейся к 3-й группе ставок руководителей и специалистов, составляет 45 человек. Тарифный разряд директора данной организации — 19.
1-й вариант |
2-й вариант |
Должность |
Тарифный разряд |
Должность |
Тарифный разряд |
Первый заместитель директора |
18 |
–– |
–– |
Заместитель директора |
17 |
Заместитель директора |
18 |
Главный бухгалтер |
17 |
Главный бухгалтер |
18 |
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (15), март 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.