Выберите номер:

Учебная нагрузка преподавателя средней школы согласно штатному расписанию составляет 20 ч в неделю и 2 ч работы в кружке. Трудовой отпуск учителю предоставляется сроком 56 календарных дней, а руководителю кружковой работы — 42 календарных дня.

Следует ли в данном случае предоставить 56 календарных дней как учителю и 42 календарных дня как руководителю кружка с одного и того же числа или же только 56 календарных дней за всю учебную нагрузку (т.е. 20 ч + 2 ч кружка)?

В соответствии с абз. 2 и 3 п. 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы на условиях тарификации в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы, средний заработок, сохраняемый за время отпуска и для определения денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, исчисляется раздельно по основному месту работы и работе, выполняемой помимо основной.

Общая сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за время отпуска (размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), также определяется раздельно путем умножения среднедневного заработка, исчисленного по основному месту работы, на количество рабочих дней отпуска и по работе, выполняемой помимо основной работы, на количество дней отпуска, предусмотренного законодательством за выполнение этой работы. В приведенном примере среднедневной заработок преподавателя (исчисленный на основе Инструкции) умножается на 56 календарных дней, а среднедневной заработок за выполнение работы руководителя кружка — на 42 календарных дня.

Включается ли в расчет отпускных надбавка за контракт по Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29?

Предусмотренное контрактом, заключенным нанимателем с работником в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, повышение тарифной ставки (оклада) учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных Инструкцией исчисления  среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция). Однако при корректировке заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, указанное повышение тарифных ставок (окладов) не учитывается (абз. 2 п. 32 Инструкции).

Можно ли удержать из заработной платы сумму отпускных, предоставленных авансом, при переводе работника к другому нанимателю (по инициативе работника)?

Если работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, по переводу, с согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь, далее — ТК), то в соответствии с п. 1  ч. 2 ст. 180 ТК денежная сумма, равная выплатам за неотработанные дни отпуска, не удерживается. В соответствии с п. 2 ч. 2 названной статьи ТК не допускается удержание указанной суммы и тогда, когда при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты.

В январе 2007 г. работнику согласно коллективному договору был предоставлен социальный отпуск (3 календарных дня) в связи со смертью матери с оплатой в размере среднедневного заработка. В январе 2007 г. работнику были выплачены квартальная премия за IV квартал 2007 г. и зарезервированная премия за III квартал 2007 г. С 5 марта 2007 г. работнику предоставлен трудовой отпуск. Как правильно рассчитать сумму отпускных в данном случае?

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социального отпусков, и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск следует руководствоваться гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция). Если в порядке, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то на основании абз. 1 п. 13 Инструкции такие месяцы исключаются из расчета. Месяцы, в которых работник освобождается от работы с сохранением 100%-го заработка, из расчета не исключаются.

Премии, подлежащие учету (в соответствии с Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), начисленные работнику согласно лицевому счету (расчетной ведомости) в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, включаются в заработок в полном размере независимо от того, за какой период работы они выплачены.

Таким образом, в данном примере январь 2007 г. не исключается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, предоставляемого работнику в марте 2007 г. Все выплаты, произведенные в январе 2007 г., включаются в заработок этого месяца, если они приходятся на январь 2007 г. согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

Как правильно рассчитать среднедневной заработок, учитывая п. 13 Инструкции по исчислению среднего заработка и п. 4.11 и 5.24 приложения к ней. У работника сдельная оплата труда, пример:

Какие месяцы необходимо включать для расчета отпускных?

 Если работнику предоставляется трудовой или социальный отпуск (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) в апреле 2007 г., то при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации)):

• апрель 2006 г. не принимается, поскольку в соответствии с п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации);
• декабрь 2006 г. и январь 2007 г. подлежат исключению на основании абз. 1 п. 13 Инструкции (в соответствии с законодательством работник освобождается в этих месяцах от основной работы с частичным сохранением заработной платы);
• ноябрь 2006 г. не исключается, поскольку заработок работника в этом месяце превысил заработок отдельных полных месяцев (май, август, сентябрь и октябрь 2006 г., март 2007 г.) и в соответствии с абз. 2 п. 13 Инструкции такие месяцы не исключаются. При этом в заработок за ноябрь включаются все выплаты, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, произведенные в этом месяце, в т.ч. выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка;
• февраль 2007 г. не исключается, поскольку работник освобождается от работы с сохранением 100 %-го среднего заработка;
• принимается заработная плата, начисленная работнику за май–ноябрь 2006 г., февраль и март 2007 г., т.е. за 9 месяцев;
• среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за указанные 9 месяцев, на 9 и 29,7.

Как правильно рассчитать отпускные и поправочные коэффициенты, если в связи со вступлением в силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162 в организации были изменены тарифные разряды некоторым сотрудникам?

В частности, с 1 апреля 2007 г. логистику был повышен разряд с 10-го на 11-й.  С апреля 2006 г. его тарифный оклад составлял 409 200 руб. С июня 2006 г. изменилась ставка 1-го разряда, и оклад с июня по март 2007 г. составил 434 000 руб. С апреля 2007 г. оклад логистика будет 463 750 руб. Отпуск рассчитывается с 9 апреля 2007 г. Ставка 1-го разряда в организации не меняется.

Пунктом 35 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), предусмотрено, что когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, предоставляемого работнику в апреле 2007 г., принимается заработная плата, начисленная ему в апреле 2006 г. –– марте 2007 г. Если в июне 2006 г. в организации были повышены тарифные ставки (оклады), а с 1 апреля 2007 г. работнику установлен 11-й тарифный разряд (вместо действовавшего ранее 10-го), то для расчета поправочного коэффициента при корректировке заработной платы за апрель и май 2006 г. принимается оклад по тому тарифному разряду, который был установлен работнику в этих месяцах, т.е. по 10-му.

В данном примере поправочный коэффициент в апреле и мае 2006 г. составляет 1,06 (434 000 / 409 200). Заработная плата, начисленная работнику в июне 2006 г. –– марте 2007 г., корректировке не подлежит, поскольку в этом периоде, а также в апреле 2007 г. тарифные ставки (оклады) в организации не повышались.

Инвалиду III группы положен дополнительный день отдыха в неделю. Имеет ли он право присоединить эти дополнительные дни отдыха к очередному отпуску, и как они будут оплачиваться?

Если на основании п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК работающему инвалиду III группы в соответствии с медицинскими рекомендациями установлена неполная рабочая неделя, то в соответствии со ст. 290 ТК оплата его труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Законодательством не предусмотрено предоставление работающим инвалидам оплачиваемых свободных от работы дней.

Сотрудник проходит службу в резерве в войсковой части. Его призывают на сборы, которые продлятся 2 месяца. Как правильно оформить отпуск? Обязаны ли мы сохранить ему средний заработок на время отпуска?

Частью 1 ст. 339 ТК предусмотрено, что за военнообязанными, призванными на сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время сборов, осуществляется в порядке, предусмотренном гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция). При этом для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1 числа), предшествующих месяцу призыва работника на сборы (п. 20 Инструкции). В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих месяцу призыва на сборы, в соответствии с п. 22 Инструкции для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находится в отпуске с сохранением или без сохранения заработной платы, выполняя государственные или общественные обязанности или работы, но получал неполную оплату либо за время работы за работником сохранялся средний заработок), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Таким образом, принимается заработная плата только за фактически отработанное время по сдельной или повременной формам оплаты труда.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически отработанные в течение этого периода дни (часы). Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку за время прохождения воинской службы, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате за все время сборов. Если в период прохождения работником воинской службы в организации повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады государственных служащих либо Правительством повышена тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетной сферы (для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями), выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, приходящиеся на время после повышения, корректируются на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленного работнику, либо росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемого Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.