Выберите номер:

При увольнении 1 марта 2007 г. у сотрудника осталось 32 неиспользованных дня отпуска за 2007 г. В июне 2006 г. начислялась премия по итогам 2005 г. Должна ли премия 2006 г. входить в расчет отпускных при увольнении? Должна ли входить в расчет отпускных премия за 2005 г., если в неиспользованный 32­дневный отпуск включены дни неиспользованного в 2006 г. отпуска?

В соответствии с п. 17 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

При исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику, увольняющемуся 1 марта 2007 г., принимается заработная плата, начисленная ему за март 2006 г. — февраль 2007 г., вознаграждение по итогам работы за 2005 г., выплаченное ему в июне 2006 г., учитывается в заработке этого месяца в полном размере при условии, что для исчисления среднего заработка принимаются все 12 месяцев. В случае, если часть месяцев исключается из расчета на основании п. 13 Инструкции (в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы), то в соответствии с п. 18 Инструкции вознаграждение учитывается пропорционально месяцам, принятым для исчисления среднего заработка по отношению к 12­месячному периоду. Так, если из 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, 2 месяца исключаются из расчета, то вознаграждение будет включаться в заработок июня 2006 г. в размере 10/12 его общей суммы.

С 1 января 2007 г. в связи с приведением штатного расписания в соответствие с тарифными коэффициентами, применяемыми для расчета окладов служащих, приказано заменить названия должностей «комплектовщик товаров» (оклад 482 000 руб.) на должность «укладчик­упаковщик» (оклад 494 000 руб.); «заведующий хозяйственным складом» (оклад 421 000 руб.) на должность «заведующего хозяйством» (оклад 538 000 руб.). Следует ли осовременивать заработную плату для расчета отпускных, если работник идет в отпуск с 16 мая 2007 г. за период с июня 2006 г. по декабрь 2006 г.?

В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, то в соответствии с п. 35 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37), исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (профессии).

Аналогичным образом рассчитываются поправочные коэффициенты при изменении у работника квалификации (тарифного разряда).

Аналогично определяются поправочные коэффициенты при понижении работника в должности, а также снижении работнику тарифного разряда. Так, если в течение 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, первые 4 месяца работник работал главным бухгалтером, а следующие 8 месяцев — бухгалтером, для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, когда он работал главным бухгалтером, принимается оклад, который был бы установлен ему в месяце начала отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) по должности главного бухгалтера.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, осуществляемого на основании Инструкции, повышен расчетный должностной оклад государственного служащего без изменения его должности, поправочные коэффициенты рассчитываются в порядке, изложенном в абз. 1 п. 32 Инструкции.

При переводе работника на другую должность, изменении квалификации, повышении расчетного должностного оклада государственного служащего, увеличении тарифной ставки 1­го разряда, устанавливаемой Правительством (для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями), в месяце, в котором ему предоставляется отпуск (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск), при осуществлении других выплат по среднему заработку на основе Инструкции, для расчета поправочных коэффициентов принимается тарифная ставка (оклад, расчетный должностной оклад государственного служащего, тарифная ставка первого разряда, устанавливаемая Правительством), действовавшая в предыдущем месяце.

Работник уволился 1 июня 2007 г. При определении размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация) для корректировки заработной платы был принят оклад, установленный работнику в июне. В конце июня в организации было решено повысить тарифные ставки и оклады с 1 июня. Правильно ли поступили работники бухгалтерии, отказав работнику в перерасчете размера компенсации, сославшись на абз. 2 п. 36 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством?

Абзацем 1 п. 36 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), предусмотрено, что, если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады государственных служащих, то часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклад), расчетного должностного оклада государственного служащего. В таком же порядке корректируется указанная часть сохраняемого среднего заработка работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, при повышении тарифной ставки 1­го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.

В соответствии с абз. 2 п. 36 Инструкции не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящегося на период после повышения тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов государственных служащих. Не подлежит корректировке такая компенсация и работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, после повышения тарифной ставки 1­го разряда, устанавливаемой Правительством.

Предположим, что в приведенном выше примере работник находится в отпуске 7 календарных дней: 4 дня в мае и 3 дня в июне. За 23 календарных дня отпуска, приходящегося на июнь, работнику выплачивается денежная компенсация. В этом случае корректировке подлежит сохраняемый средний заработок только за 3 дня отпуска, приходящегося на июнь. Денежная компенсация за часть отпуска, приходящегося на период после повышения тарифных ставок и окладов (1 июня), не корректируется.

Однако, если работнику выплачена денежная компенсация либо выходное пособие при его увольнении в первых числах месяца, а решение о повышении тарифных ставок (окладов) в организации принято позже, то указанные выплаты подлежат корректировке пропорционально росту тарифной ставки (оклада) работника.

Таким образом, если работнику, уволившемуся 1 июня, при корректировке заработной платы для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск применена тарифная ставка (оклад), установленная ему в июне, а позже принято решение о повышении в организации тарифных ставок (окладов) с 1 июня, то размер указанной компенсации подлежит корректировке на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника.