Выберите номер:

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь), и т.д.).

Анализ состава фонда заработной платы представлен в табл. 1.

Таблица 1.

Анализ состава фонда заработной платы

Вид оплаты, тыс. руб.	За исследуемый период				Отклонение по удельному весу, %	Отклонение, тыс. руб.
	по плану	удельный вес, %	фактически	удельный вес, %
1.1. По сдельным расценкам	4 878	41,144	4 770	40,634	–0,51	–108
1.2. Тарифным ставкам и окладам	3 040	25,641	3 060	26,067	0,426	20
1.3. Премии за производственные результаты	2 520	21,255	2 490	21,212	–0,044	–30
1.4. Доплата за профессиональное мастерство	355	2,994	348	2,964	–0,0298	–7
1.5. Доплата за вредные условия труда	423	3,568	423	3,603	0,036	0
1.6. Доплата за сверхурочные часы	—	—	16	0,136	0,136	´
1.7. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	630	5,314	622	5,299	–0,015	–8
1.8. Оплата труда совместителей	10	0,084	10	0,085	0,001	0
Фонд заработной платы	11 856	100	11 739	100	0	–117

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Исследование фонда оплаты труда проводится в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и специальной экономической литературе применяется деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. Необходимо учитывать, что к переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.

Таблица 2.

Исходная информация для анализа фонда оплаты труда

Показатели	За исследуемый период		Отклонение
	по плану	фактически
1. Переменная часть оплаты труда рабочих (п. 1.1 + п. 1.2 + п. 1.3 + п. 1.4), тыс. руб.	8 176	8 037	–139
1.1. по сдельным расценкам	4 878	4 770	–108
1.2. премии за производственные результаты	2 520	2 490	–30
1.3. доплата за профессиональное мастерство	355	348	–7
1.4. доплаты за вредные условия труда	423	429	6
2. Постоянная часть оплаты труда (п. 2.1 + п. 2.2.), тыс. руб.	1 824	1 836	12
2.1. повременная оплата труда по тарифным ставкам	1 046	1 041	–5
2.2. доплата за стаж	778	795	17
3. Оплата отпусков (п. 3.1 + п. 3.2), тыс. руб.	630	622	–8
3.1. относящаяся к переменной части	378	373	–5
3.2. относящаяся к постоянной части	252	249	–3
4. Оплата труда служащих, тыс. руб.	1 226	1 244	18
Общий фонд заработной платы (п. 1 + п. 2 + п. 3 + п. 4), тыс. руб.	11 856	11 739	–117
В том числе:			0
переменная часть	8 554	8 410	–144
постоянная часть	3 302	3 329	27
5. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %			0
переменной части	72,149	71,642	–0,5076
постоянной части	27,851	28,358	+0,5076
6. Объем производства продукции, тыс. руб.	41 892,70	43 586,80	+1 694,1
7. Коэффициент выполнения плана (темп роста)			1,0404

На основании данных табл. 2 проведем анализ фонда отплаты труда.

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.