Выберите номер:

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социальных отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, осуществляемого в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37) (далее — Инструкция), производится корректировка заработной платы, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее — расчетные должностные оклады). Корректировка производится с применением поправочных коэффициентов, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Пример 1

Работнику предоставляется отпуск (или выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) в ноябре 2006 г. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему с 1 ноября 2005 г. до 1 ноября 2006 г. Для расчета поправочных коэффициентов принимаются оклады, которые были установлены работнику в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, в размере:

• в ноябре — декабре 2005 г. — 450 000 руб.;
• в январе — марте 2006 г. — 473 000 руб.;
• в апреле — июне 2006 г. — 518 400 руб.;
• в июле — сентябре 2006 г. — 540 000 руб.;
• в октябре — ноябре 2006 г. — 568 000 руб.

Поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту оклада в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, составляют:

• к окладу в ноябре — декабре 2005 г. — 1,26 (568 000 / 450 000);
• к окладу в январе — марте 2006 г. — 1,20 (568 000 / 473 000);
• к окладу в апреле — июне 2006 г. — 1,10 (568 000 / 518 400);
• к окладу в июле — сентябре 2006 г. — 1,05 (568 000 / 540 000);
• к окладу в октябре 2006 г. — 1,00 (568 000 / 568 000).

Примечание. Размер фактически начисленной заработной платы (гр. 2) в соответствующих месяцах определяется с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного указанным выше постановлением.

Таким образом, среднедневной заработок в данном случае составляет 29 621,83 руб. (10 557 220 / 12 / 29,7), а размер среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) продолжительностью 30 календарных дней, составляет 888 655 руб. (29 621,83 ´ 30).

Пример 2

В ноябре 2006 г. производится выплата среднего заработка работнику, выполняющему государственные обязанности с июля этого года. При исчислении среднего заработка принималась заработная плата, начисленная ему в мае — июне 2006 г. При этом среднедневной заработок на один рабочий день составил 34 524 руб. Размер оклада в мае — июне составлял 520 000 руб. в месяц, а в ноябре — 570 000 руб. Поправочный коэффициент для корректировки сохраняемого среднего заработка рассчитывается путем деления оклада, установленного работнику в месяце, за который производятся выплаты на основе среднего заработка (ноябрь 2006 г.), на оклады, которые были установлены ему в месяцах, принятых при исчислении среднего заработка (май — июнь 2006 г.) и составляет 1,10 (570 000 / 520 000), а среднедневной заработок на один рабочий день — 37 976,40 руб.

Если бы в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, размер окладов был различным (например, в мае — 480 000 руб., в июне — 520 000 руб.), то поправочный коэффициент рассчитывался бы путем деления оклада ноября (570 000 руб.) на среднемесячный оклад мая и июня 500 000 руб. (480 000 + 520 000) / 2. При этом поправочный коэффициент составил бы 1,14 (570 000 / 500 000).

Рассмотрим пример, когда работник, с которым в августе 2006 г. был прекращен трудовой договор по инициативе нанимателя без законного основания (незаконно переведен, перемещен, изменены существенные условия труда либо отстранен от работы), в ноябре 2006 г. восстановлен на работе (на прежнем рабочем месте, при прежних существенных условиях труда). При исчислении среднего заработка для оплаты за время вынужденного прогула (выплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы) принимается заработная плата, начисленная работнику за два месяца, предшествующих месяцу его увольнения (перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы), — июнь, июль 2006 г.