Выберите номер:

Как правильно произвести оплату за время нахождения в служебной командировке водителям транспортного цеха (грузовых автомобилей, микроавтобусов): по среднему заработку за все рабочие дни недели по графику или по действующей в организации системе оплаты труда за дни, когда он не находился в командировке (водители ежедневно находятся в командировке, если не стоят на ремонте)?

Все премии, предусмотренные в организации, начисляются на заработную плату, полученную водителями за дни, когда водитель не находился в командировке. Если оплата производится по среднему заработку, то никаких премий водитель не получает.

Как производить доплату за выполнение обязанностей экспедитора при доставке грузов, за классность, за ненормированный рабочий день при оплате труда по среднему заработку?

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

Из содержания указанной статьи Трудового кодекса следует, что в течение всего срока служебной командировки работника ему производится оплата труда как за выполнение работы по основному месту (по действующей в организации системе оплаты труда), в т.ч. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Однако если среднедневной заработок, исчисленный на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37), окажется выше, чем заработок, начисленный работнику в указанном порядке, то за весь период командировки ему выплачивается средний заработок.

Следует иметь в виду, что поскольку при исчислении среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к названной Инструкции), в т.ч. премии, вознаграждения (например, за выслугу лет), доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д., то за время сохранения за работником среднего заработка такие выплаты не производятся (независимо от того, осуществлялись или не осуществлялись они в периоде, принятом при исчислении среднего заработка).

У предприятия изменился код экономической деятельности, в результате чего оно со второй группы ставок перешло на первую. Вследствие этого тарифные коэффициенты снизились на один пункт. Как в таком случае рассчитывать поправочные коэффициенты?

Если у работника изменился тарифный разряд (независимо от причин), то при корректировке заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, следует руководствоваться п. 35 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37). При этом расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждому разряду.

Так, если до 1 мая 2008 г. работник тарифицировался по 13-му разряду, а с 1 мая ему установлен 12-й разряд, то при исчислении среднего заработка, например, в августе 2008 г. для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих маю 2008 г., принимается оклад, который был бы установлен работнику в августе 2008 г. исходя из тарифного коэффициента 13-го разряда (3,04) и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации в этом месяце, а в мае–июле 2008 г. — фактически установленный в августе 2008 г. оклад.

Пример

В августе 2008 г. работнику предоставляется отпуск (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск). Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная работнику за август 2007 г. — июль 2008 г. В августе 2007 г. — апреле 2008 г. работник тарифицировался по 13-му разряду, а с 1 мая ему установлен 12-й разряд. Оклад работника составляет: в августе–ноябре 2007 г. — 456 000 руб., в декабре 2007 г. – марте 2008 г. — 492 480 руб., в апреле 2008 г. — 547 200 руб., в мае–июле 2008 г. — 511 200 руб., в августе 2008 г. — 568 000 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда в организации в августе 2008 г. составляла 200 000 руб.

Для расчета поправочных коэффициентов в августе 2007 г. — апреле 2008 г. принимается оклад в размере 608 000 руб. (3,04 ´ 200 000).

Поправочные коэффициенты в этом случае составят:

• в августе–ноябре 2007 г. — 1,33 (608 000 / 456 000);
• в декабре 2007 г. — марте 2008 г. — 1,23 (608 000 / 492 480);
• в апреле 2008 г. — 1,11 (608 000 / 547 200);
• в мае–июле 2008 г. — 1,11 (568 000 / 511 200).

Работник уходит в отпуск в августе 2008 г. Для расчета среднего заработка берется 12 месяцев: с августа 2007 г. по июль 2008 г.

В августе 2007 г. оклад работника составлял 520 000 руб. (с учетом межразрядной разницы). В сентябре 2007 г. в организации повышена тарифная ставка на 6 %. Оклад работника стал равен 560 000 руб. (тарифный оклад 533 000 руб. + межразрядная разница).

С 1 февраля 2008 г. работник переведен на контракт. Оклад составил 616 000 руб. (тарифный оклад 533 000 руб. + межразрядная разница + 10 % по контракту).

В апреле 2008 г. в организации повышена тарифная ставка на 10 %. Оклад работника стал равен 677 600 руб. (616 000 ´ 1,10).

Как правильно рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?

Поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы, исчисляемой в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37), рассчитываются в порядке, предусмотренном в п. 32 Инструкции с учетом особенностей, изложенных в п. 33–39. Для работников коммерческих организаций поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. Однако при повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подп. 2.5. п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются (абз. 2 п. 32 названной Инструкции). Следовательно, повышения тарифных ставок и окладов по указанным причинам не учитываются при расчете поправочных коэффициентов.

Пример

Исходя из данных, приведенных в вопросе, для расчета поправочных коэффициентов в августе 2007 г. — январе 2008 г. принимается оклад, который был бы установлен работнику в августе 2008 г. без учета повышения, предусмотренного контрактом (10 %), в размере 616 000 руб. (677 600 / 1,10); в феврале–июле 2008 г. — фактически установленный работнику в августе 2008 г. оклад в размере 677 600 руб.

Поправочные коэффициенты составляют:

• в августе 2007 г. — 1,185 (616 000 / 520 000);
• сентябре 2007 г. — январе 2008 г. — 1,10 (616 000 / 560 000);
• феврале–марте 2008 г. — 1,10 (677 600 / 616 000);
• апреле–июле 2008 г. — 1,00 (677 600 / 677 600).