Выберите номер:

6. Методы распределения фонда заработной платы по структурным подразделениям коммерческих организаций

Порядок распределения планового фонда заработной платы между структурными подразделениями организации должен:

• соответствовать методике формирования фонда заработной платы организации;
• обеспечивать возможность неравномерного роста средней заработной платы в структурных подразделениях в зависимости от роли каждого подразделения в достижении конечных результатов деятельности организации, планируемого роста производительности труда и с учетом результатов анализа уровня, динамики и дифференциации заработной платы, сложившихся в организации по категориям работников и между структурными подразделениями.

В современных условиях хозяйствования с учетом уровня развития внутрипроизводственных отношений фонд заработной платы структурных подразделений можно формировать и распределять несколькими методами.

При использовании укрупненного метода формирования фонда заработной платы по организации в целом его распределение по структурным подразделениям можно осуществлять пропорционально численности работников с учетом относительных индексов средней заработной платы.

Пример расчета фондов заработной платы работников структурных подразделений данным методом.

1. Определяем численность работников в организации — 475 чел., в т.ч. по структурным подразделениям:

подразделение № 1 — 100 чел.;

подразделение № 2 — 65 чел.;

подразделение № 3 — 180 чел.;

подразделение № 4 — 130 чел.

2. Рассчитываем общий фонд заработной платы по организации, подлежащий распределению по структурным подразделениям — 175 768,5 тыс. руб.

3. Рассчитываем соотношение (индекс) средней заработной платы работников структурных подразделений и средней заработной платы по организации в целом за базовый период:

подразделение № 1 — 1,074 доли ед.;

подразделение № 2 — 0,858 доли ед.;

подразделение № 3 — 0,98 доли ед.;

подразделение № 4 — 1,05 доли ед.

4. Фонд заработной платы работников структурных подразделений определяем путем умножения средней заработной платы по организации в целом на соотношение средней заработной платы работников конкретного структурного подразделения и средней заработной платы по организации и на численность работников данного структурного подразделения:

подразделение № 1 — 370,0 тыс. руб.  1,074 доли ед.  100 чел. = 39 738,0 тыс. руб.;

подразделение № 2 — 370,0 тыс. руб.  0,858 доли ед.  65 чел. = 20 634,9 тыс. руб.;

подразделение № 3 — 370,0 тыс. руб.  0,98 доли ед.  180 чел. = 65 268,0 тыс. руб.;

подразделение № 4 — 370,0 тыс. руб.  1,05 доли ед.  130 чел. = 50 505,0 тыс. руб.

В случае, когда формирование фонда заработной платы осуществляется подетальным методом, фонды заработной платы структурных подразделений образуются в процессе расчета фонда заработной платы по организации в целом.

Данный вариант позволяет наиболее точно определить размеры фонда заработной платы по структурным подразделениям и увязать их с результатами выполнения установленных заданий.