Выберите номер:

Работница представила к оплате два листка нетрудоспособности: с 28 января по 4 февраля 2008 г. в связи с общим заболеванием и с 30 января по 7 февраля 2008 г. по уходу за больными ребенком. С 1 февраля 2008 г. у нее увеличилась тарифная ставка (коэффициент роста тарифной ставки 1,24). Как правильно оплатить листки нетрудоспособности?

Согласно п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями; далее — Положение), пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 28 Положения лицам, осуществляющим уход за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы.

Согласно п. 31 Положения пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день перевода на другую работу, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, у которых в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления также имели место перевод на другую работу, повышение размера тарифной ставки (оклада), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день повышения тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) либо позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения (п. 33 Положения).

В соответствии с п. 43 Положения в случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

Пунктом 58 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97, установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается для ухода за больным ребенком в период, не требующий освобождения матери от работы (трудовой или социальный отпуск, выходные и праздничные дни и др.).

В данном случае в период с 28 января по 4 февраля 2008 г. у работницы было освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью от общего заболевания, поэтому листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должен был выдаваться с 5 по 7 февраля 2008 г. Таким образом, начало случая временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (для исчисления пособия) — 5 февраля 2008 г.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по двум случаям: в связи с заболеванием с 28 января по 4 февраля 2008 г. и по уходу за больным ребенком с 5 по 7 февраля 2008 г.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием определяется за ноябрь и декабрь 2007 г.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 4 февраля 2008 г. увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки 1,24.

Поскольку у работника не имеется заработка с 1 по 4 февраля 2008 г. (после повышения тарифной ставки до наступления случая временной нетрудоспособности), среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком определяется за декабрь 2007 г. и январь 2008 г.

Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки 1,24.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 11 по 18 февраля 2008 г. С 1 января и с 1 февраля у него увеличивалась тарифная ставка. С 1 по 10 февраля работником не отработано ни одного рабочего дня в связи с отпуском без сохранения заработной платы, который предоставлялся с 30 января по 8 февраля. 9 и 10 февраля — выходные дни по графику работы работника. Заработок за 19 отработанных дней января составляет 1 230 700 руб. Как исчисляется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями; далее — Положение), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно п.п. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Согласно п. 33 Положения работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, а в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления также имело место повышение размера тарифной ставки (оклада), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

В данном случае среднедневной заработок определяется за период с 1 января по 10 февраля 2008 г. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы исключаются из подсчета. Среднедневной заработок составляет 64 774 руб. (1 230 700 руб. / 19 дней).

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день повышения тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) либо позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения (п. 33 Положения).

Работник принят на работу на срок с 4 февраля по 19 марта 2008 г. по графику 6-дневной рабочей недели. Представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданные разными организациями здравоохранения с 14 по 19 марта 2008 г. (к труду — 20 марта) и с 20 марта по 3 апреля 2008 г. (к труду — 4 апреля). Какой порядок оплаты листков нетрудоспособности в данном случае?

Согласно п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями; далее — Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и длилась после увольнения с работы, пособие по временной нетрудоспособности на срок, установленный Положением, назначается по прежнему месту работы.

В данной ситуации следует определить, сколько было случаев временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 3 Положения (п. 27 Положения).

Поскольку временная нетрудоспособность в связи с заболеванием длилась непрерывно с 14 марта по 3 апреля 2008 г., а случай начался в период работы, пособие должно назначаться по прежнему месту работы.

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно п. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при 5-дневной рабочей неделе.

Согласно п. 33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует исчислять за период с 4 февраля по 13 марта 2008 г.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка с 14 по 15 и с 17 по 19 марта 2008 г., в размере 100 % среднедневного заработка с 20 по 21 марта, с 24 по 28 марта, с 31 марта по 3 апреля 2008 г. (16 марта — выходной день при 6-дневной рабочей неделе, 22, 23, 29, 30 марта — выходные дни при 5-дневной рабочей неделе).

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 3 марта 2008 г. С декабря 2007 г. она была переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. В связи с этим у нее по основному месту работы не имеется рабочих дней в январе, феврале и в марте до наступления отпуска по беременности и родам. Кроме того, с 1 февраля 2008 г. у нее увеличился оклад. Как в таком случае определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?

Согласно п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями; далее — Положение), пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно п.п. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с п. 33 Положения работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, а в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам или в месяце его наступления не имеется рабочих дней, пособие по беременности и родам исчисляется по правилам ч. 2 и 3 п. 34 Положения.

Напомним, что согласно ч. 2 и 3 п. 34 Положения работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособие. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Если указанным работникам в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, либо за ними сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления. Если в этом периоде работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления.

В данном случае пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного размера заработка, сохраняемого в период перевода ее на более легкую работу, если он выше среднедневного размера тарифной ставки, установленной работнице на день наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п. 33 Положения работникам, у которых отпуск по беременности и родам наступил в день повышения тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) либо позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия по беременности и родам увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника.

Таким образом, в том случае, если пособие по беременности и родам будет исчисляться из среднедневного размера заработка, сохраняемого в период перевода ее на более легкую работу, размер пособия по беременности и родам работнице следует увеличить на коэффициент роста ее оклада.