Как определяются тарифные и должностные оклады руководителей?
1. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован органом, заключающим контракт, на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.
2. Орган, заключающий контракт, имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно вышеуказанному пункту 1:
- до 10,0 % включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;
- до 15,0 % включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 % объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;
- до 10,0 % включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);
- до 10,0 % включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.
Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия.
Повышения тарифных окладов, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно вышеуказанному пункту 1.
3. Тарифные оклады руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с вышеуказанными пунктами 1 и 2, повышаются:
3.1. при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок не более чем на 50 % включительно в соответствии с абз. 3 подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
3.2. по итогам работы за квартал:
- до 3 % включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 %;
- до 30,0 % включительно за рост объема производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:
– до 5 % — на 10 %;
– от 5 до 10 % — на 20 %;
– 10 % и выше — на 30 %.
В случае, когда по отдельным видам деятельности Методическими указаниями не предусмотрена оценка объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах, то сравнение объемов производства (работ, услуг) осуществляется в действующих ценах относительно периода, предшествующего отчетному.
Увеличение тарифных окладов до 30 % включительно по итогам работы за квартал за рост объема производства продукции производится при условии выполнения прогнозного показателя по объему производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (30), июнь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.