← Назад к номеру журнала
Трудовые и социальные отпуска. Что нужно помнить, чтобы не допустить нарушение?
В.А. ГРИГОРЬЕВ,
главный государственный инспектор Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда
В последнее время все чаще стали возникать вопросы, связанные с предоставлением отпусков. Обращаться за разъяснениями стали не только работники, но и наниматели. Это конечно во многом связано с изменениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК), внесенными Законом Республики Беларусь 20 июля 2007 г. № 272-З и вступившими в силу 26 января 2008 г. Каковы эти изменения и что нужно помнить при назначении отпуска, чтобы не допустить ошибку.
Согласно ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Законодатель сохранил без изменений определение отпуска, изменениям подверглись виды и продолжительность отпусков, а также порядок их предоставления.
Изменения в видах отпусков весьма логичны и последовательны:
- основной минимальный и основной удлиненный отпуска объединены и названы «основным отпуском»;
- социальный отпуск «в связи с обучением без отрыва от производства» заменен на отпуск «в связи с обучением»;
- исключены творческие отпуска;
- o отпуск «в связи с обучением без отрыва от производства» заменен на отпуск «в связи с обучением».
Изменениям подверглась также ч. 2 ст. 153 ТК. Законодатель определил, что трудовой отпуск с сохранением прежней работы и среднего заработка предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно). В формулировке статьи предыдущей редакции отсутствовало слово «рабочего», что могло ввести в заблуждение нанимателя и работника. В новой редакции текст статьи приведен в соответствие с ч. 1 ст. 170 ТК, которой определено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Существенным изменениям была подвергнута продолжительность отпусков. В общем виде изменения можно отобразить в следующей таблице.
Вид отпуска
|
Продолжительность отпуска до изменений
(календарные дни) |
Продолжительность отпуска после изменений
(календарные дни) |
Основной отпуск (ранее основной минимальный отпуск) |
21
|
24
|
Отпуска за ненормированный рабочий день |
до 14 |
до 7 |
Отпуска за продолжительный стаж работы |
до 4 |
до 3 |
Основные удлиненные отпуска (ст. 156 ТК) были полностью исключены законодателем. При этом следует иметь в виду, что подп. 2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 (далее — постановление) установлено, что основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством. Постановлением также утверждены Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, а также Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (30), июнь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.