Выберите номер:

4 апреля 2008 г. работники, к которым применяется суммированный учет рабочего времени (сторожа), предупреждены о расторжении трудового договора по основанию, указанному в п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (сокращение численности). По инициативе нанимателя достигнуто соглашение с работниками об увольнении их 30 апреля с выплатой компенсации за оставшееся время предупреждения о предстоящем увольнении.

Как определить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка и пособие за время предупреждения о предстоящем увольнении?

Определение выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка (далее — выходное пособие) и компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, выплачиваемой работнику взамен предупреждения о предстоящем высвобождении (далее — компенсация) на основании ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК осуществляется исходя из среднемесячного заработка. Следовательно, при определении размера выходного пособия и компенсации рассчитывается среднемесячный заработок.

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия исчисляется в соответствии с п. 29 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. В таком же порядке исчисляется средний заработок для определения размера компенсации.

Если в двух месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник не имел заработка за отработанное время, начисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам, то при исчислении среднего заработка в указанных случаях следует руководствоваться п. 22 либо п. 23 Инструкции.

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия и компенсации исчисляется на основании п. 29 Инструкции путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов государственных служащих, осуществляемой в соответствии с гл. 4 Инструкции, если такое повышение имело место в данном периоде), на 2.

Пример 1

4 апреля 2008 г. работник предупрежден о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК и в этот день увольняется. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная работнику за февраль и март 2008 г., которая составила 680 000 руб. и 710 000 руб. соответственно. В течение указанных месяцев работником отработаны все рабочие дни. Среднемесячный заработок — 695 000 руб. ((680 000 + 710 000) / 2). Размер выходного пособия составит 2 085 000 руб. (695 000 ´ 3), компенсации — 1 390 000 руб. (695 000 ´ 2).

Однако в таком порядке среднемесячный заработок рассчитывается в том случае, если в двух месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, работник отработал все рабочее время, предусмотренное графиком работы.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются (абз. 1 п. 24 Инструкции). Определение среднемесячного заработка в этом случае осуществляется на основании п. 30 Инструкции.

Так, абз. 2 п. 30 Инструкции предусмотрено, что если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

При определении среднемесячного заработка работнику, к которому применяется суммированный учет рабочего времени, среднечасовой заработок за каждый месяц в отдельности умножается на расчетную норму рабочих часов в нем.

Пример 2

Работник, указанный в примере 1, к которому применяется суммированный учет рабочего времени, отработал в феврале 120 ч и в марте 60 ч, за которые ему начислено по сдельным расценкам 556 800 руб. и 295 200 руб. соответственно. Расчетная норма рабочего времени в феврале составляет 168 ч, в марте — 167 ч. Среднечасовой заработок в этом случае составит 4640 руб. (556 800 / 120) и 4920 руб. (295 200 / 60) соответственно. Среднемесячный заработок — 800 580 руб. ((4640 ´ 168 + 4920 ´ 167) / 2).

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов (абз. 2 п. 24 Инструкции).

Пример 3

Предположим, что указанный выше работник (пример 2) в феврале в течение всего рабочего дня продолжительностью 12 ч совершил 1 прогул и фактически отработал 108 ч (9 дней по 12 ч), за которые ему начислено 501 120 руб. заработной платы. В этом случае среднечасовой заработок в феврале составит 4176 руб. (501 120 / (108 + 12)), среднемесячный заработок — 761 604 руб. ((4176 ´ 168 + 4920 ´ 167) / 2).

Абзацем 3 п. 30 Инструкции предусмотрено, что если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2.

Работнику, к которому применяется суммированный учет рабочего времени, при определении среднемесячного заработка исчисляется среднечасовой заработок, который умножается на расчетную норму рабочих часов за 2 месяца, принятых для исчисления.

Пример 4

Работник, указанный в примере 1, к которому применяется суммированный учет рабочего времени, работал только в феврале  — 36 ч, за которые ему начислено 167 040 руб. заработной платы по сдельным расценкам. Среднечасовой заработок составляет 4640 руб. (167 040 / 36). Расчетная норма рабочих часов в феврале и марте — 335 ч. Среднемесячный заработок в этом случае составит 777 200 руб. (4640 ´ 335 / 2).

Из вопроса следует, что работники предупреждены о расторжении трудового договора 4 апреля 2008 г., следовательно, двухмесячный срок предупреждения оканчивается 3 июня 2008 г. Если с работником трудовой договор фактически расторгается 30 апреля, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (на основании ч. 4 ст. 43 ТК). Размер такой компенсации определяется путем деления двухмесячного среднего заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации, за двухмесячный срок предупреждения и умножения на количество рабочих дней, оставшихся до окончания этого срока.

Пример 5

4 апреля 2008 г. работник предупрежден о предстоящем высвобождении. По инициативе нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении за часть времени предупреждения выплачивается компенсация. Фактически работник увольняется 30 апреля 2008 г. За двухмесячный период предупреждения (4 апреля – 3 июня 2008 г.) он отработал 40 рабочих дней, а за время с даты увольнения работника до окончания двухмесячного срока предупреждения (1 мая – 3 июня 2008 г.) — 21 рабочий день. Среднемесячный заработок, исчисленный исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения (февраль – март 2008 г.), составляет 695 000 руб. (см. расчет 1). Размер компенсации, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения, составляет 729 750 руб. (695 000 ´ 2 / 40 ´ 21).

В таком же порядке определяется размер компенсации за оставшееся время до окончания двухмесячного срока предупреждения работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени, но пропорционально расчетной норме рабочих часов, оставшихся до окончания указанного срока.

Пример 6

Предположим, что к работнику, указанному в примере 5, применяется суммированный учет рабочего времени. За двухмесячный период предупреждения расчетная норма рабочего времени составляет 317 ч, а за время с даты увольнения работника до окончания двухмесячного срока предупреждения — 166 ч. Размер компенсации, рассчитанный пропорционально расчетной норме рабочих часов, оставшихся до окончания двухмесячного срока предупреждения, составляет 727 886 руб. (695 000 ´ 2 / 317 ´ 166).

Разница в размерах компенсации, определенных в расчетах 5 и 6, объясняется тем, что из трех рабочих дней, непосредственно предшествующих государственному празднику или праздничному дню, которые п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями) объявлены нерабочими, сокращенных на 1 час, имевших место в периоде предупреждения о предстоящем высвобождении (30 апреля, 2 и 5 мая), 2 дня приходится на время, за которое выплачивается компенсация.

Работнику предоставляется 10 календарных дней отпуска с 23 января 2008 г. За оставшиеся 22 календарных дня отпуска согласно приказу нанимателя следует выплатить денежную компенсацию (отпуск за период работы с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. — 32 календарных дня). На предприятии с 1 ноября 2007 г. изменилась тарифная ставка 1-го разряда (коэффициент увеличения — 0,063). Как правильно рассчитать средний заработок работника для начисления компенсации за неиспользованный отпуск до повышения тарифной ставки и после?

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуск (выплата компенсации)) осуществляется на основании гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция). При этом средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работнику выплачивались премии и вознаграждения (например, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет), обусловленные системой оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышение цен на товары и услуги, они учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации) в порядке, предусмотренном в п. 17, 18 Инструкции. При этом следует руководствоваться также Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции).

Заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка, корректируется на основании гл. 4 Инструкции. Пунктом 31 Инструкции предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты в организации, произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее — расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), рассчитанного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (абз. 1 п. 32 Инструкции).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка. Работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда указанных работников (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций), действующей в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), на такие же тарифные ставки, действовавшие в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка.

При корректировке заработной платы на поправочные коэффициенты умножаются все выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.

Пример

Работнику коммерческой организации в январе 2008 г. предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня, из которых 10 календарных дней он находится в отпуске и за 22 дня ему выплачивается компенсация. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная работнику за январь–декабрь 2007 г. Предположим, что в течение января–октября оклад работника составлял 500 000 руб. С 1 ноября 2007 г. в организации повышены тарифные ставки (оклады), при этом оклад работника увеличился на 6,3 % и составил 531 500 руб. (500 000 ´ 1,063), который сохранился в декабре 2007 г. и январе 2008 г. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), заработная плата, начисленная работнику за январь–октябрь, умножается на поправочный коэффициент, равный 1,063. (Например, если заработная плата, начисленная за январь 2007 г., составляла 620 000 руб., то для исчисления среднего заработка она будет приниматься в размере 659 060 руб. (620 000 ´ 1,063)). Заработная плата, начисленная работнику за ноябрь и декабрь 2007 г., принимается в фактически начисленном размере, поскольку поправочный коэффициент в этих месяцах равен 1,00, т.к. оклад в течение ноября 2007 г. – января 2008 г. не изменялся.

Предположим, что заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка (январь–декабрь 2007 г.), с учетом ее корректировки составила 8 400 348 руб. Среднедневной заработок, определенный путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (на основании п. 5 Инструкции), составляет 23 570 руб. (8 400 348 / 12 / 29,7).

Размер среднего заработка, сохраняемого за 10 календарных дней отпуска, составляет 235 700 руб. (23 570 ´ 10), компенсация за 22 дня отпуска — 518 540 руб. (23 570 ´ 22).

Как исчисляется средний заработок беременной женщине, которая переведена на легкий труд? Ранее в комментарии к ст. 264 ТК указывалось постановление Госкомитета Республики Беларусь от 15 апреля 1993 г. № 25, согласно которому исчисление среднего заработка производилось из расчета последних 6 календарных месяцев, сейчас это постановление не действует.

Сохраняемый средний заработок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, переведенным на другую работу (в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь), исчисляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку (п. 20 Инструкции). Пунктом 24 Инструкции предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Если работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом прогулов.

При этом следует иметь в виду, что если в данном календарном году женщине были произведены выплаты за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), то они учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца этого календарного года в размере ¹/₁₂ общей суммы пропорционально отработанному времени в данном месяце (на основании п. 28 Инструкции). Указанные выплаты подлежат корректировке в порядке, предусмотренном п. 38 Инструкции.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется на основании абз. 2 п. 21 Инструкции путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Пример 1

Беременная женщина в соответствии с медицинским заключением переводится на другую более легкую работу в сентябре 2008 г. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ей за отработанные дни за июль и август 2008 г., которая составила 680 400 и 396 000 руб. соответственно. В августе из 22 рабочих дней женщина отработала только 12 (в течение 10 рабочих дней болела и получала пособие по временной нетрудоспособности). В январе 2008 г. женщине было выплачено вознаграждение по итогам годовой работы за 2007 г. в размере 600 000 руб. Оклад женщины в январе 2008 г. составлял 550 000 руб.; в сентябре — 594 000 руб. Поправочный коэффициент для корректировки вознаграждения по итогам годовой работы 1,08 (594 000 / 550 000). Размер данного вознаграждения с учетом корректировки составляет 648 000 руб. (600 000 ´ 1,08).

Размер вознаграждения, учитываемого в среднемесячном заработке, в июле составляет 54 000 руб. (648 000 / 12), в августе —29 455 руб. (648 000 / 12 / 22 ´ 12). Всего заработная плата за отработанные дни за июль и август равна 1 159 855 руб. (680 400 + 396 000 + 54 000 + 29 455), а среднедневной заработок — 35 147,12 руб. (1 159 855 / (21 + 12)).

Если женщина, которая переведена на другую работу в соответствии со ст. 264 ТК, в период, принятый для исчисления среднего заработка, работала с применением суммированного учета рабочего времени, то сохраняемый средний заработок исчисляется исходя из среднечасовой заработной платы.

Пример 2

Предположим, что по графику работы женщины (исходные данные см. в примере 1) рабочее время в июле составляет 180 ч, в августе — 168 ч; фактически ею отработано в июле 180 ч, в августе 96 ч. Размер вознаграждения по итогам годовой работы, учитываемый в заработке августа, составляет 30 857 руб. (648 000 / 12 / 168 ´ 96).

Используя данные о размерах начисленной заработной платы и вознаграждения по итогам годовой работы, приведенные в примере 1, определим сумму, принимаемую для расчета среднечасового заработка. Она составит 1 161 257 руб. (680 400 + 396 000 + 54 000 + 30 857). Среднечасовой заработок — 4207,45 руб. (1 161 257 / (180 + 96)).

Сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку в таком случае, определяется путем умножения среднечасового заработка на расчетную норму рабочего времени (в часах), подлежащих оплате. Так, если женщина была переведена на другую работу 15 сентября и расчетная норма рабочего времени до конца этого месяца составляет 96 ч, то сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку за сентябрь, составит 403 915 руб. (4207,45 ´ 96).

Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2008 г. № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» в организации с 1 мая 2008 г. специалистам 2-й и 1-й квалификационной категории повышены тарифные оклады на 10 % и 15 % соответственно.

Например, до 1 мая тарифная ставка 1-го разряда составляла 325 000 руб., у специалиста 2-й категории 13-й разряд (тарифный коэффициент 3,04), соответственно оклад равен 988 000 руб. (325 000 ´ 3,04).

С 1 мая тарифная ставка 1-го разряда осталась неизменной. У специалиста 2-й категории 12-й разряд (тарифный коэффициент 2,84) произошло повышение тарифного оклада на 10 %, соответственно оклад составил 1 015 300 руб. (325 000 ´ 2,84 ´ 1,1).

Необходимо ли в данном случае применять поправочные коэффициенты при расчете среднего заработка специалистам 1-й и 2-й квалификационной категории, установленные гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством?

Пунктом 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее — расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производятся с применением поправочных коэффициентов.

При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются (абз. 2 п. 32 Инструкции).

Из вышеизложенного следует, что корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, производится только тогда, когда в коммерческих организациях повышаются тарифные ставки (оклады) путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда на основании действующей системы оплаты труда; в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая Правительством, для оплаты труда работников указанных организаций.

Пунктом 35 Инструкции предусмотрено, что в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).

В таком же порядке исчисляются поправочные коэффициенты и в случае, когда квалификация (установленный работнику тарифный разряд) или должность изменилась в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка.

Таким образом, в ситуации, приведенной в вопросе, при расчете поправочных коэффициентов, например, в мае 2008 г. принимается оклад, который был бы установлен работнику в этом месяце без учета указанного повышения, но исходя из разряда, который был установлен работнику до 1 мая 2008 г.

Пример 1

Работнику 2-й квалификационной категории предоставляется отпуск (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) в мае 2008 г. При этом средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за май 2007 г. – апрель 2008 г. В мае 2008 г. работнику повышен должностной оклад на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2008 г. № 41 на 10 % и установлен 12-й тарифный разряд вместо 13-го. Тарифные коэффициенты составляют 2,84 и 3,04 соответственно. Если указанному работнику будет предоставляться трудовой или социальный отпуск (выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) в мае 2008 г. и последующих месяцах (до повышения в организации тарифных ставок (окладов)), то для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих маю, будет применяться оклад в размере 988 000 руб., т.е. оклад, действовавший до 1 мая 2008 г. (рассчитанный исходя из тарифной ставки 1-го разряда (325 000 руб.), тарифного коэффициента 13-го разряда (3,04) и без учета повышения оклада на 10 %).

В дальнейшем при повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих маю 2008 г., будет приниматься оклад, действовавший до повышения с 1 мая 2008 г., увеличенный пропорционально указанному повышению, а в мае и последующих месяцах — фактически установленный работнику оклад.

Пример 2

Работнику, указанному в примере 1, предоставляется отпуск (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) в октябре 2008 г. С 1 июля 2008 г. в организации повышены тарифные ставки (оклады) и оклад работника увеличился на 6 %. Для расчета поправочных коэффициентов при корректировке заработной платы за месяцы, предшествующие маю, принимается оклад в размере 1 047 280 руб. (988 000 ´ 1,06), а за май–сентябрь 2008 г. — 1 076 218 руб. (325 000 ´ 2,84 ´ 1,10 ´ 1,06), т.е. оклад, установленный работнику в мае 2008 г., увеличенный пропорционально его росту с 1 июля 2008 г.

Работник коммерческой организации увольняется 28 мая 2008 г. На работу был принят 7 февраля 2008 г. техником 8-го разряда (коэффициент 2,17). А с 1 мая 2008 г. присвоен 9-й разряд (коэффициент 2,32 и коэффициент 1,07 для дифференциации тарифного оклада). Тарифная ставка 1-го разряда по предприятию составляет:

• с 1 марта 2007 г. — 185 000 руб.;
• с 1 июня 2007 г. — 197 500 руб.;
• с 1 ноября 2007 г. — 206 100 руб.;
• с 1 февраля 2008 г. — 221 420 руб.;
• с 1 мая 2008 г. — 231 160 руб.

Как правильно рассчитать поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, то в соответствии с п. 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Если работник, принятый на работу 7 февраля 2008 г., увольняется 28 мая 2008 г., то при исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск принимается заработная плата, начисленная ему за март–апрель 2008 г., т.е. за 2 отработанных месяца (с 1-го до 1-го числа), при условии, что в обоих месяцах работник не освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Если в месяце, в котором работнику предоставляется отпуск, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск или производятся выплаты на основе гл. 3 Инструкции, изменилась квалификация (разряд), должность, установлен (увеличен, уменьшен) коэффициент в пределах межразрядной разницы, то для расчета поправочных коэффициентов принимается оклад, который был бы установлен в указанном месяце исходя из квалификации (разряда), должности, коэффициента в пределах межразрядной разницы, установленного работнику в месяце, в котором рассчитывается поправочный коэффициент, и тарифной ставки, действующей в организации в вышеуказанном месяце.

Поскольку работнику, указанному в вопросе, в месяцах, принимаемых при исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации (март, апрель), был установлен 8-й разряд и коэффициент в пределах межразрядной разницы не предусматривался, то для расчета поправочных коэффициентов принимается оклад, определенный исходя из тарифного коэффициента 8-го разряда (2,17), тарифной ставки 1-го разряда (231 160 руб.), действующей в организации в мае 2008 г., и без учета коэффициента в пределах межразрядной разницы, в размере 501 617 руб. (2,17 × 231 160).

Работнику предоставляется отпуск в мае 2008 г. При исчислении среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за май 2007 г. — апрель 2008 г. Тарифная ставка в мае–октябре 2007 г. составляла 300 000 руб., в ноябре 2007 г. — апреле 2008 г. — 350 000 руб.

В мае–октябре 2007 г. тарифный оклад составлял 793 212 руб. (300 000 ´ 2,84 (тарифный коэффициент) – 6,9 % (уменьшение в пределах межразрядной разницы)). В ноябре 2007 г. — апреле 2008 г. тарифный оклад составил 1 043 700 руб. (350 000 ´ 2,84 + 5 % (увеличение в пределах межразрядной разницы)).

Фактически начисленная зарплата за май–август 2007 г. составляет 1 020 000 руб., сентябрь–октябрь — 1 100 000 руб., ноябрь 2007 г. — апрель 2008 г. — 1 410 000 руб. Как рассчитать поправочный коэффициент?

При установлении (изменении размера) работнику коэффициента повышения (уменьшения) оклада в пределах межразрядной разницы поправочные коэффициенты при корректировке заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, рассчитываются на основании п. 35 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция). Указанным пунктом предусмотрено, что в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).

Автор вопроса не указал размер тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации в мае 2008 г. Если тарифная ставка 1-го разряда в мае сохранилась в размере 350 000 руб., то поправочные коэффициенты при корректировке заработной платы для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), предоставляемого работнику в мае 2008 г., рассчитываются в порядке, изложенном в примере (на основании данных, приведенных в вопросе).

Пример

Для расчета поправочных коэффициентов в мае–октябре 2007 г. принимается оклад, который был бы установлен работнику в мае 2008 г. исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации в этом месяце (предположим, что размер ее остался на уровне, действовавшем в апреле 2008 г. — 350 000 руб.), и уменьшения оклада в пределах межразрядной разницы — 6,9 %, в размере 925 414 руб. (350 000 × 2,84 × (1,0 – 0,069)). А в ноябре 2007 г. — апреле 2008 г. принимается оклад, который был бы установлен работнику в мае 2008 г. исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации в этом месяце, и увеличения оклада в пределах межразрядной разницы — 5 %, в размере 1 043 700 руб. (350 000 × 2,84 × (1,0 + 0,05)).

Поправочные коэффициенты составят:

• в мае–октябре 2007 г. — 1,17 (925 414 / (300 000 × 2,84 × (1,0 – 0,069));
• в ноябре 2007 г. —  апреле 2008 г. — 1,00 (1 043 700 / 1 043 700).

Если указанному работнику будет предоставляться отпуск (выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск), например, в августе 2008 г. и в этом месяце в организации будут повышены тарифные ставки (оклады), следовательно, оклад работника увеличится на 8 %, то для расчета поправочных коэффициентов будут приниматься оклады:

• в августе–октябре 2007 г. — 999 447 руб. (925 414 × 1,08);
• в ноябре 2007 г. —  июле 2008 г. — 1 127 196 руб. (1 043 700 × 1,08).

Работнику коммерческой организации 26 мая 2008 г. предоставляется очередной трудовой отпуск. При исчислении среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за май 2007 г. — апрель 2008 г. Тарифная ставка 1-го разряда по предприятию составляет:

• с 1 марта 2007 г. — 185 000 руб.;
• с 1 июня 2007 г. — 197 500 руб.;
• с 1 ноября 2007 г. — 206 100 руб.;
• с 1 февраля 2008 г. — 221 420 руб.;
• с 1 мая 2008 г. — 231 160 руб.

Работник имел 13-й разряд по ЕТС с коэффициентом 3,04. А с 1 мая 2008 г., согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2008 г. № 41, которым внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением этого министерства от 20 сентября 2002 г. № 123, сотруднику присвоен 12-й разряд по ЕТС с коэффициентом 2,84 и коэффициентом 1,07 для дифференциации тарифного оклада, а также повышен тарифный оклад на 10 % (специалист с высшим уровнем квалификации имеет 2-ю категорию).

Как правильно рассчитать поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка?

При расчете поправочных коэффициентов для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, предоставляемого работнику в мае 2008 г., в ситуации, приведенной в вопросе, следует руководствоваться п. 31, 32 и 35 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция).

Так, п. 31 Инструкции предусмотрено, что исчисление средней заработной платы с применением поправочных коэффициентов производится, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов). Поскольку изменение окладов, указанное в вопросе, вызвано внесением изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, они не могут быть основанием для расчета поправочных коэффициентов. Кроме того, п. 35 Инструкции предусмотрено, что в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности). Следовательно, для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, в которых работнику был установлен 13-й разряд, принимается оклад, определенный исходя из тарифного коэффициента 13-го разряда и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации в месяце, в котором за работником сохраняется средний заработок (в месяце начала отпуска или