Выберите номер:

Оплата при невыполнении норм выработки

В соответствии ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже ²/₃ установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Таким образом, размер оплаты труда при невыполнении работниками установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины работника. В случае невыполнения работником нормы выработки не по своей вине труд оплачивается по сдельным расценкам исходя из результатов работы. При этом работнику гарантируется выплата заработка в размере ²/₃ его тарифной ставки (оклада), если заработок, начисленный за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию), окажется меньше указанного размера.

Пример 1

Предположим, что часовая тарифная ставка рабочего 4-го разряда, рассчитанная на основании Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133, составляет 1861,3 руб. В связи с невыполнением нормы выработки не по вине работника заработная плата за выполненную работу в течение 8-часовой рабочей смены составила 7830 руб. ²/₃ тарифной ставки за 8 ч составляют 9927 руб. (1861,3 ´ 8 / 3 ´ 2), которые подлежат выплате работнику.

При невыполнении работником установленной нормы выработки по его вине оплата производится в соответствии с выполненной работой, т.е. по количеству и качеству выработанной продукции без обеспечения минимального размера заработной платы. Так, в приведенном выше примере работнику была бы выплачена в этом случае заработная плата в размере 7830 руб. Кроме того, за невыполнение норм выработки по вине работника наниматель может применить к нему меру дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 53 ТК предусмотрено, что одной из обязанностей работников является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, в т.ч. выполнение установленной нормы труда.

Оплата брака

Аналогично производится оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

При браке не по вине работника заработная плата не может быть ниже ²/₃ установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 71 ТК).

Следовательно, оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, признанной производственным браком, зависит от того, является она полным или частичным браком и по чьей вине допущен брак.

Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается из расчета ²/₃ его тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу. Так, если норма времени на изготовление бракованной продукции составляет 5 чел.-ч, а часовая тарифная ставка работника — 1861,3 руб., то размер заработной платы составит 6204 руб. (1861,3 ´ 5 ´ 2 / 3).

Частичный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам, действующим в организации в зависимости от степени годности продукции, но не ниже ²/₃ установленной ему тарифной ставки, за время, определенное по норме на изготовление данной продукции. Процент годности продукции и точный размер оплаты устанавливаются нанимателем.

Пример 2

Нормативное время на изготовление изделий с частичным браком, происшедшим не по вине работника, составляет 10 чел.-ч. Заработная плата, исчисленная по пониженным расценкам на изготовление указанных изделий, составляет 16 100 руб. Часовая тарифная ставка работника — 1861,3 руб. Заработная плата в размере ²/₃ тарифной ставки, установленной работнику за время, определенное по норме на изготовление изделий, — 12409 руб. (1861,3 ´ 10 ´ 2 / 3). Следовательно, работнику выплачивается заработная плата в размере 16100 руб. Если бы заработная плата по пониженным расценкам оказалась меньше ²/₃ установленной работнику тарифной ставки, то ему выплачивалась бы заработная плата в размере 12 409 руб.