№ 1, январь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Исчисление среднего заработка

Рубрика «Прямая линия»

С.И. ДУБРОВСКИЙ, экономист

Объясните на примере порядок включения выплат, осуществляемых за год в целом при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 6 ноября 2008 г. № 162 ч. 2 п. 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция), изложена в следующей редакции:

«Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) с момента их выплат. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата».

К указанным выплатам относятся выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год).

Если такие выплаты в организации производятся за год в целом, то они учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции, в составе заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы в течение 12 месяцев, начиная с месяца их выплат. Например, вознаграждение по итогам годовой работы, выплаченное работнику за год в целом в марте 2008 г., при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции, будет учитываться в заработке марта 2008 г. — февраля 2009 г. Однако, если в феврале 2009 г. работнику будет выплачено вознаграждение по итогам годовой работы за 2008 г., то при исчислении среднего заработка в марте 2009 г. (для исчисления принимается заработная плата за январь и февраль 2009 г.) в состав заработка января будет включена 1/12 общей суммы указанного вознаграждения, выплаченного в марте 2008 г., а в состав заработка февраля — 1/12 общей суммы вознаграждения, выплаченного в феврале 2009 г., т.к. в соответствии с ч. 2 п. 28 Инструкции для расчета среднемесячного заработка принимается последняя произведенная выплата, но с момента ее выплаты. Это объясняется тем, что вознаграждение, выплаченное в марте 2008 г., не может учитываться в заработке февраля, поскольку в этом месяце произведена последняя выплата такого вознаграждения, а вознаграждение, выплаченное в феврале 2009 г., не может учитываться с момента (месяца) его выплаты, т.е. с февраля 2009 г.

Аналогично учитывается пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции.

Пример

Работнику государственного органа исчисляется средний заработок для оплаты времени выполнения государственных обязанностей в августе текущего года. Пособие на оздоровление ему было выплачено в сентябре прошлого года и в июле текущего года в размере 720 000 руб. (с учетом корректировки в соответствии с п. 37 Инструкции) и 900 000 руб. соответственно. В составе заработка июня будет учтена 1/12 общей суммы пособия, выплаченного в сентябре прошлого года, в размере 60 000 руб. (720 000 / 12) и июля — 1/12 общей суммы пособия, выплаченного в июле текущего года, в размере 75 000 руб. (900 000 / 12).

При исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции, выплаты, осуществляемые за год в целом, учитываются в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, пропорционально отработанному работником времени. Предположим, что в июне из 22 рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации, работник отработал только 10 дней. Пособие в заработке этого месяца будет учитываться в размере 27 273 руб. (60 000 / 22 ´ 10).

Как исчисляется средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, женщине, которая в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в течение 8 месяцев, предшествующих месяцу окончания этого отпуска, работала на условиях неполного рабочего времени (50 % месячной нормы рабочего времени):

1) без отзыва из отпуска по уходу за ребенком с сохранением 100 % ежемесячного государственного пособия;

2) женщина отозвана из отпуска по уходу за ребенком и ежемесячное государственное пособие выплачивалось в размере 50 %?

1. Когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплата компенсации)), имеются месяцы, в которых женщина (или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работала по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) с сохранением ежемесячного государственного пособия (ч. 4 ст. 185 ТК), заработная плата, начисленная ей за такие месяцы, не учитывается, поскольку в этот период она фактически находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Если в этом случае отпуск предоставляется (выплачивается компенсация) непосредственно после даты окончания отпуска по уходу за ребенком, то исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с п. 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция), исходя из заработной платы, начисленной женщине за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода ее в отпуск по уходу за ребенком.

Пример 1

Отпуск по уходу за ребенком у женщины заканчивается 14 ноября 2008 г. С 17 ноября 2008 г. (15 и 16 ноября выходные дни) ей предоставляется трудовой отпуск (или женщина увольняется и ей выплачивается компенсация). В течение марта–октября 2008 г. женщина работала по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) с сохранением ежемесячного государственного пособия, т.е. без отзыва из отпуска по уходу за ребенком. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), принимается заработная плата, начисленная ей за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком, с ее корректировкой в соответствии с гл. 4 Инструкции.

Если же после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина приступила к работе и не отработала ни одного полного календарного месяца (с 1-го до 1-го числа) до предоставления ей отпуска (выплаты компенсации), то средний заработок, сохраняемый за время отпуска (выплаты компенсации),  исчисляется на основании п. 11 Инструкции.

Пример 2

Женщине (см. пример 1) предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) 22 декабря 2008 г. За время работы (с 17 ноября по 19 декабря, 20 и 21 декабря выходные дни) она отработала 200 ч, за которые ей начислено 948 000 руб. Среднечасовой заработок равен 4740 руб. (948 000 / 200). Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2008 г. равно 168,7 ч, а среднемесячный заработок в этом случае составит 799 638 руб. (4740 ´ 168,7). При этом среднедневной заработок для определения заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), составляет 26 923,84 руб. (799 638 / 29,7).

Если же указанная выше женщина после окончания отпуска по уходу за ребенком отработала один и более полный календарный месяц, то сохраняемый за время отпуска (выплаты компенсации) средний заработок исчисляется в соответствии с п. 10 Инструкции исходя из заработной платы за полные месяцы (с 1-го до 1-го числа), отработанные до ухода в отпуск (выплаты компенсации).

Пример 3

Женщине (см. пример 1) предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) 12 января 2008 г. Если женщина в декабре 2008 г. фактически отработала полный месяц (не освобождалась в соответствии с законодательством от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы), то для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), принимается заработная плата, начисленная ей за этот месяц. Предположим что заработная плата за декабрь 2008 г. равна 787 644 руб., тогда среднедневной заработок для оплаты за время отпуска (выплаты компенсации) составит 26 520 руб. (787 644 / 29,7). Однако, если в декабре 2008 г. женщина освобождалась от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), предоставляемого ей в январе 2009 г., осуществляется в порядке, предусмотренном п. 11 Инструкции (см. пример 2).

2. Когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), имеются месяцы, в которых женщина (или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени (независимо от установленной месячной нормы часов) с выплатой ежемесячного государственного пособия в размере 50 % установленной нормы, заработная плата, начисленная за такие месяцы, учитывается, поскольку при этом женщина фактически отзывается из отпуска по уходу за ребенком.

Пример 4

Женщина (см. пример 1) была отозвана из отпуска по уходу за ребенком 11 февраля 2008 г. При этом ей было установлено неполное рабочее время (50 % месячной нормы часов). При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), предоставляемого женщине в ноябре 2008 г., принимается заработная плата, начисленная ей за март–октябрь 2008 г. (за период, в течение которого женщина работала 50 % месячной нормы часов), независимо от того, какая продолжительность рабочего времени была установлена ей в рабочем году, за который предоставляется данный отпуск (выплачивается компенсация).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (37), январь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.