№ 10, октябрь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие дополнительные стимулирующие выплаты работникам коммерческих организаций

Рубрика «Документарий»

В.А. ГРИГОРЬЕВ, экономист

Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут быть установлены работникам коммерческих организаций на основании коллективного договора (соглашения), положения об оплате труда или иного локального нормативного правового акта.

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора (соглашения) и трудового договора. Кроме того, следует отметить, что на основании п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор с работником помимо прочего должен содержать условия оплаты труда, включая надбавки и другие поощрительные выплаты при условии их установления в качестве обязательных сведений и условий. Это означает, что наниматель обязан указывать в трудовом договоре премии, надбавки и иные выплаты при их наличии.

При этом размеры, условия и порядок выплаты дополнительных выплат стимулирующего характера целесообразно определить в локальном нормативном правовом акте.

При заключении (перезаключении) трудового договора наниматель вправе не указывать конкретный размер премий, надбавок и иных выплат, если будет приведен документ, которым определен порядок, условия и размеры выплат.

Например, при наличии в организации утвержденного положения о премировании наниматель вправе внести в трудовой договор с работником следующую запись:

«Премия работнику выплачивается на основании Положения о премировании».

Если условия выплаты надбавок и иных выплат (показатели, основания для удержания и др.) в организации ориентированы на одни и те же цели, то на наш взгляд целесообразным является принятие одного локального нормативного правового акта, определяющего правовое регулирование всех дополнительных выплат стимулирующего характера. Однако несомненно, что решение о структуре локального нормативного правового регулирования принимает руководитель организации самостоятельно, исходя из организационно-правовых особенностей субъекта хозяйствования.

К основным целям материального стимулирования работников относят в т.ч.:

o достижение лучших конечных результатов деятельности;

o улучшение качества работы каждого работника;

o уменьшение брака, жалоб, возвратов продукции, отказов от услуг и т.д.;

o создание условий для проявления творческой активности каждого работника;

o выполнение работ в особо сложных и (или) уникальных условиях;

o умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;

o участие в разработке и (или) реализации новых, срочных или важных проектов;

o создание заинтересованности работников в продолжительной работе в организации.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (46), октябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.