Выберите номер:

Наряду с поощрительными мерами трудовое законодательство предусматривает такие способы обеспечения дисциплины труда, как дисциплинарные взыскания. Трудовой кодекс определяет основные правила и случаи их применения.

Меры дисциплинарного воздействия применяются в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки. Как правило, они выражаются в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При этом нарушение должно происходить по вине работника. Таким образом, отсутствие вины в проступке делает работника ненаказуемым.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:

o совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

o неправомерные действия работника;

o вину работника;

o причинную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.

Чтобы выявить нарушение, необходимо сопоставить действия (бездействие) работника с содержанием нормативных правовых актов, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и других локальных нормативных актов работодателя, которые определяют обязанности работника.

Вина может иметь форму умысла или неосторожности.

К числу таких проступков, влекущих применение дисциплинарного взыскания, обычно относятся:

o отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

o отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;

o отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;

o отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию этих ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и согласно действующему законодательству с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал (в частности, условие о полной материальной ответственности работника включено в трудовой договор).