Одними из наиболее распространенных вопросов, которые постоянно возникают перед нанимателями, являются вопросы, связанные с оплатой труда персонала. В настоящее время эта тема приобретает особую актуальность, так как многие коммерческие организации испытывают финансовые трудности, вызванные влиянием кризиса. В большинстве случаев недостаток финансовых ресурсов рано или поздно приводит к тому, что компании принимают решение о сокращении расходов по оплате труда работников. При этом главное, на что необходимо нанимателям обращать внимание, это соблюдение требований законодательства о труде.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: МОЖНО ЛИ ЕЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Как можно заметить, заработная плата является неотъемлемым условием трудового договора. Согласно ст. 57 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
При этом нанимателям необходимо учитывать, что именно они являются субъектами предпринимательской деятельности и именно они обязаны обеспечивать занятость работника, а также нести риски, связанные с отсутствием работы.
Нанимателям необходимо помнить о том, что они не могут не выплачивать работнику заработную плату в случае, если по каким-либо причинам невозможно обеспечить их занятость.
Так, ст. 89 ТК установлено, что наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).
В Республике Беларусь оплата труда строится на тарифной основе. Так, в соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Кроме того, наниматель может производить выплаты нетарифного характера, к которым можно отнести различного рода надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, которые исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном законодательством.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (47), ноябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.