Выберите номер:

Женщина работает швеей 3-го разряда с 1 июля 2008 г. 12 ноября 2008 г. она представила справку о том, что взята на учет по беременности.

17 ноября 2008 г. работница представила медицинское заключение со ссылкой на постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33 о том, что она нуждается в освобождении от работ, связанных с подъемом тяжестей свыше 5 кг и профвредностью, сроком до декретного отпуска.

Однако работа швеи 3-го разряда на нашем предприятии не связана с подъемом тяжестей свыше 5 кг и профвредностью. Работница настаивает на переводе ее на легкий труд и оплате труда по среднему заработку. Нужно ли ей писать заявление? Возможно снижение нормы выработки. Но что означает сохранение среднего заработка при сдельной оплате труда?

Работница обязана посещать врача и сдавать необходимые анализы, поэтому она иногда приходит на работу на 1,5-2 часа позже начала рабочего дня, нужно ли ей отрабатывать это время?

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Сохраняемый средний заработок исчисляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция). В соответствии с п. 20 Инструкции средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат на основе среднего заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде). Так, если начало выплат на основе среднего заработка приходится на ноябрь 2008 г., то его исчисление осуществляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанное время в сентябре и октябре 2008 г. При этом среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы), а общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Пример

Предположим, что в соответствии с медицинским заключением беременная женщина с 17 ноября 2008 г. переведена на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу. На основании ст. 264 ТК за женщиной в этом случае сохранится средний заработок по прежней работе. За 43 дня, отработанных женщиной в сентябре и октябре, ей начислено 1 210 450 руб. Среднедневная заработная плата составляет 28 150 руб. (1 210 450 / 43). Сохраняемый средний заработок за рабочие дни ноября 2008 г., предусмотренные графиком работы организации, в течение которых женщина работала на более легкой работе (ч. 1 ст. 264 ТК) либо освобождалась от работы (ч. 2 ст. 264 ТК) - 10 рабочих дней (с 17 по 30 ноября), составляет 281 500 руб. (28 150 × 10).

 Таким образом, наниматель обязан выполнить требования ст. 264 ТК на основании письменного заявления работницы. При этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе независимо от уровня выполнения ею норм выработки.

Что касается освобождения от работы женщин, указанных в ст. 264 ТК, для посещения врача и сдачи анализов в рабочее время, то такая норма Трудовым кодексом не предусмотрена и данный вопрос решается по договоренности между работницей и нанимателем.

 В организации действуют 2 тарифные ставки 1-го разряда: с ноября 2007 г. по сентябрь 2008 г. для работников производственных подразделений - 200 000 руб., для служащих аппарата управления - 180 000 руб. В октябре 2008 г. тарифные ставки были повышены и составили для работников производственных подразделений - 215 000 руб., для служащих аппарата управления - 190 000 руб.

Работник организации работал техником в производственном подразделении, с 15 июля его перевели на должность экономиста 2-й категории в плановый отдел.

В ноябре 2008 г. работник идет в отпуск. Для исчисления ему среднего заработка за время отпуска принимается период с ноября 2007 г. по октябрь 2008 г.

Как в данном случае правильно рассчитать поправочные коэффициенты?

Частью 2 п. 32 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция), предусмотрено, что при применении в организации нескольких тарифных ставок 1-го разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.

Когда в организации, применяющей несколько тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда отдельных категорий работников, в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник относится к различным категориям, расчет поправочных коэффициентов производится в порядке, предусмотренном п. 33-1 Инструкции, пропорционально отработанному времени в каждой категории работников.