Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь принято постановление от 23 марта 2009 г. № 40, которым утверждена новая редакция Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция). Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г.
Данное постановление принято в рамках проводимой в республике работы по либерализации осуществления экономической деятельности и направлено на расширение прав нанимателей в вопросах дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.
В этих целях в новой редакции Инструкции:
o исключена жесткая привязка тарификации к основному виду экономической деятельности организации;
o нанимателю предоставлено право тарифицировать руководителей, специалистов и других служащих в диапазоне трех-четырех разрядов (так называемая «вилка разрядов»);
o исключены централизованно установленные нормы управляемости для производственных структурных подразделений;
o существенно упрощен механизм повышения тарифных ставок (окладов) путем введения единого норматива.
Со вступлением в силу новой Инструкции наниматель будет самостоятельно принимать решение о применении большинства норм Инструкции и при положительном решении предусматривать их реализацию в локальных нормативных правовых актах (коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах), положениях об оплате труда и др.).
Рассмотрим подробнее основные изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию.
В новой редакции Инструкции отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.
Справочно. В действующей редакции Инструкции предусмотрены три группы ставок руководителей и специалистов, в соответствии с которыми, в зависимости от основного вида экономической деятельности организации, устанавливается конкретная тарификация руководителей (по уровням управления 1.6, 2.7, 3.8, 4.9, 1.10, 2.11, 3.12, 4.13, 5.14) и специалиста (по строке 4 или 5).
Таким образом, тарификация руководителей различного уровня управления, должностей специалистов и других служащих устанавливается в соответствии с приложением 1 к Инструкции в пределах предусмотренного по должностям диапазона тарифных разрядов.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (42), июнь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.