Выберите номер:

В разгаре очередной сезон отпусков. В то время как большинство работников уже отдыхает или планирует где и как провести время заслуженного отдыха, перед бухгалтерами и кадровиками предприятий стоит задача правильно и вовремя начислить и выплатить отпускные. Эта задача осложняется тем, что Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон № 272-З) вступил в силу 26 января 2008 г., а в ряде случаев при предоставлении трудовых отпусков в 2009 г. ранее действующее законодательство о труде с 1 января 2009 г. не применяется.

В данной статье мы предлагаем ответы на наиболее часто поступающие в редакцию вопросы.

Работнику предприятия в июле 2009 г. предоставляется оставшаяся часть трудового отпуска.

В первом случае рассмотрим предоставление оставшейся части трудового отпуска за период работы 17 июля 2006 г. - 16 июля 2007 г. В 2007 г. работник использовал 17 календарных дней этого отпуска из положенных ему 35 календарных дней (из них 21 календарный день основного минимального отпуска, 14 календарных дней дополнительного отпуска: 10 - за ненормированный рабочий день и 4 - за продолжительный стаж работы). Таким образом, оставшаяся часть трудового отпуска за 2006-2007 г. составляет 18 календарных дней.

Во втором случае рассмотрим предоставление оставшейся части трудового отпуска за период работы 17 июля 2007 г. - 16 июля 2008 г. В 2008 г. работник использовал 17 календарных дней отпуска.

С 26 января 2008 г. для этого работника установлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней (из них 24 календарных дня основного, 3 календарных дня дополнительного отпуска: 2 - за ненормированный рабочий день и 1 - за продолжительный стаж работы).

Как правильно рассчитать количество причитающихся работнику дней отпуска за указанные периоды и как их учесть в составе затрат, учитываемых при налогообложении прибыли?

Согласно абз. 4 ст. 2 Закона № 272-З трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона № 272-З, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона № 272-З.

Наниматель в течение 2008 г. имел возможность предоставить трудовой отпуск по тем нормам законодательства о труде, которые действовали до 26 января 2008 г., если до указанной даты у работника не был полностью выработан рабочий год.

При предоставлении работнику неиспользованных им трудовых отпусков (их частей) за прошлое время с 1 января 2009 г. трудовые отпуска (их части) рассчитываются только по новым нормам Закона № 272-З.