Выберите номер:

Законодательство о труде позволяет нанимателю самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определять перечень, размер и условия дополнительных стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

На практике часто наниматели допускают нарушение порядка установления, изменения или отмены указанных выплат. Кроме того, между работником и нанимателем нередко возникают споры об обоснованности лишения (отмены) стимулирующих выплат или начисления их в меньшем размере.

К стимулирующей части заработной платы можно отнести:

o надбавки;

o доплаты;

o премии;

o увеличения должностного оклада, применяемые в качестве стимулирования труда работников.

При этом только первые три элемента оплаты труда можно отнести к дополнительным выплатам, увеличение же должностного оклада является основной (тарифной) частью заработной платы.

Рассмотрим каждый из дополнительных элементов оплаты труда в отдельности, особое внимание уделим их установлению, изменению или отмене.

Надбавки

Под надбавками понимаются выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности или с другими целями, определенными нанимателем.

К наиболее распространенным надбавкам относятся надбавки:

o за профессиональное мастерство;

o сложность и напряженность работы;

o высокие достижения в труде;

o выполнение особо важной (срочной) работы;

o выслугу лет;

o владение иностранными языками и применение их в практической работе;

o продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

o высокий уровень квалификации;

o классность;

o ученые степени и звания.

Наниматель вправе самостоятельно определить любой другой вид надбавки и условия ее выплаты. При этом должны быть соблюдены нормы законодательства о труде, права работников, а также условия начисления и выплаты данной надбавки не должны содержать в себе нормы дискриминационного характера (т.е. ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах либо иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера).

Надбавки относятся к постоянному виду выплат, следовательно, они устанавливается на продолжительный срок. Изменение размера или отмена надбавки будет являться изменением существенных условий труда. Поэтому для нанимателя данный вид стимулирования труда работника не самый удобный, в свою очередь работник заинтересован в том, чтобы стимулирование его труда осуществлялось именно путем установления постоянных выплат.

Порядок установления надбавок и их размер определяются коллективным договором (соглашением) или нанимателем, если иное прямо не определено законодательством.

Рассмотрим особенности некоторых из перечисленных надбавок.