← Назад к номеру журнала
Экономическая служба в организации
С.Г. ВАСИЛЕВИЧ, экономист
Начало статьи читайте в № 2 (50)
Тарификация должностей работников экономической службы
Согласно требованиями Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 (с изменениями и дополнениями) оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, производится на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция ).
Так, тарификация руководителей структурных подразделений, входящих в экономическую службу, устанавливается в соответствии с приложением 1 к Инструкции:
Наименование должности
|
Уровень управления
|
Тарифный разряд
|
Начальник сектора (бюро, группы)
|
1.6.
|
15, 16 или 17
|
Начальник отдела
|
2.7.
|
16, 17 или 18
|
Начальник управления
|
3.8.
|
17, 18 или 19
|
Главный экономист
|
4.9
|
15,16,17,18 или 19
|
Установление руководителю структурного подразделения конкретного тарифного разряда производится нанимателем самостоятельно с учетом дифференциации тарифных окладов в зависимости от уровня управления, степени ответственности и других факторов.
Тарификация должностей специалистов экономической службы производится также на основании приложения 1 к Инструкции.
Установление для них конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам 4, 5 приложения 1 к Инструкции. При этом тарифный разряд специалистов зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
Тарифные разряды специалистов и других служащих устанавливаются в следующем порядке:
Наименование категории специалиста
|
Строка в приложении 1 к Инструкции
|
Тарифный разряд
|
Специалисты среднего уровня квалификации
|
4
|
7, 8, 9 или 10
|
Специалисты высшего уровня квалификации, в том числе имеющие квалификационные категории, присвоенные в установленном порядке
|
5
|
10, 11, 12 или 13
|
Ведущие специалисты
|
5.1
|
13, 14 или 15
|
Справочно. Отнесение должностей к специалистам среднего или высшего уровня квалификации устанавливается нанимателем в зависимости от конкретного содержания обязанностей работника, характеризующего сложность выполняемой работником трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в должностной инструкции специалиста.
Порядок тарификации той или иной должности в указанном диапазоне разрядов может быть предусмотрен локальным нормативным правовым актом (например, в зависимости от характера ответственности, степени самостоятельности при выполнении работ, опыта и стажа работы конкретного работника и т.п.).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (51), март 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.