Выберите номер:

В настоящей статье будут рассмотрены основные особенности суммированного учета рабочего времени, часто встречающиеся ошибки и проблемы, связанные с применение суммированного учета.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Кроме того, ч. 2 ст. 115 ТК для отдельных категорий работников установлена продолжительность ежедневной работы (смены) от 2 ч 18 мин. до 7 ч. Однако при организации режима работы наниматель может столкнуться со случаями, когда при выполнении отдельных видов работ не возможно или экономически нецелесообразно соблюдение указанных норм. В таком случае наниматель прибегает к установлению суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени многие путают со сменным режимом труда. На практике суммированный учет часто связан с режимом рабочего времени при сменной работе, однако эти юридические категории все же могут существовать и раздельно.

Так, суммированный учет рабочего времени может быть установлен для работников с постоянным графиком, в свою очередь работники со сменным режимом работы могут выполнять обязанности в рамках полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Однако перечисленные случаи скорее относятся к исключениям, а суммированный учет, как правило, устанавливается для работников со сменным режимом работы.