• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 7, июль 2011

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Алгоритмы действий нанимателя по отзыву, переносу или компенсации трудового отпуска

    Рубрика «Документарий»

    В.Э. САМОСЕЙКО, юрист

    Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть:

    • предоставлена в текущем рабочем году в срок, определенный соглашением сторон;
    • по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
    • по желанию работника компенсирована в денежной форме.
    Таким образом, необходимо письменное согласие работника на отзыв из отпуска и приказ об отзыве работника из отпуска.

    Важно!

    Не допускается отзыв из отпуска в соответствии с ч. 5 ст. 174 ТК:

    • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • лиц моложе 18 лет.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (67), июль 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.