№ 7, июль 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритмы действий нанимателя по отзыву, переносу или компенсации трудового отпуска

Рубрика «Документарий»

В.Э. САМОСЕЙКО, юрист

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть:

  • предоставлена в текущем рабочем году в срок, определенный соглашением сторон;
  • по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
  • по желанию работника компенсирована в денежной форме.
Таким образом, необходимо письменное согласие работника на отзыв из отпуска и приказ об отзыве работника из отпуска.

Важно!

Не допускается отзыв из отпуска в соответствии с ч. 5 ст. 174 ТК:

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • лиц моложе 18 лет.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (67), июль 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.