Выберите номер:

Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 (далее - Указ № 181) с 1 июня 2011 г. предоставлено право при формировании условий оплаты труда работников самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты их труда, используя при этом как действующие в реальном секторе экономики системы и наработки отечественной экономической науки,  так и передовой зарубежный опыт.

Таким образом, условия оплаты труда работников могут быть установлены с применением как тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут установлены тарифные ставки (оклады) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных условий, помимо иных, условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.