Примерное положение об условиях оплаты труда и премирования руководителя за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (вариант для коммерческих организаций частной формы собственности и организаций, доля государства в имуществе которых составляет менее 50 %)

Рассылка от редакции журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Если Вы хотите получать такую рассылку, ознакомьтесь, пожалуйста, с разъяснениями ниже и дайте свое согласие на обработку персональных данных.


Имя
E-mail

До предоставления согласия на обработку персональных данных разъяснения мною получены.
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 N 99-З "О защите персональных данных" даю согласие на обработку моих персональных данных.

А.В. ПАРХИМОВИЧ, ведущий экономист по труду

Открытое акционерное

общество «Торговый центр»

ПОЛОЖЕНИЕ

01.11.2011 № 8

г. Минск

УТВЕРЖДАЮ

Директор ОАО «Торговый центр»

Петренко И.Г. Петренко

01.11.2011

Об условиях оплаты труда и премирования

руководителя за основные результаты

финансово-хозяйственной деятельности

Глава 1

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителя ОАО «Торговый центр» (далее — Общество) за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее — Положение) разработано в целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организации от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

2. Настоящее Положение разрабатывалось с учетом норм следующих нормативных документов:

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (73), январь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Рассылка от редакции журнала «Заработная плата»

№ 1, январь 2012

Рубрика «Документарий»

А.В. ПАРХИМОВИЧ, ведущий экономист по труду