Выберите номер:

Трудовое законодательство не приводит официального определения временного перевода. По результатам анализа законодательства временный перевод можно определить как временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя с сохранением прежней работы.

Осуществление временного перевода возможно по следующим причинам и на следующих условиях:

•  по соглашению сторон трудового договора (законодательством напрямую такой вариант не предусмотрен, но и не запрещен) — при наличии согласия обеих сторон трудового договора;
•  по производственной необходимости (ст. 33 ТК) — по инициативе нанимателя на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю без получения согласия работника на срок до одного месяца. Такой перевод для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон данный срок может быть увеличен. Временный перевод в другую местность допускается только с согласия работника;