№ 3, март 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Служебные командировки за границу

Рубрика «Гарантии и компенсации»

НАДЕЖДА ЕГИПЦЕВА, экономист

Согласно приказу и заданию нанимателя работник предприятия направлен в командировку в Российскую Федерацию сроком на четыре дня (с 6 по 9 февраля 2012 г.) с целью оказания транспортных услуг по доставке товара.

По приезду, 8 февраля 2012 г., работник представил в бухгалтерию организации документы, согласно которым командировка началась 6  февраля 2012 г. и закончилась 7 февраля 2012 г. (работник справился с заданием раньше установленного нанимателем срока).

Согласно приказу нанимателя и путевому листу работник выбыл в командировку из Республики Беларусь 6 февраля 2012 г. Согласно отметке в международной товаро-транспортной накладной (CMR) работник доставил груз в Российскую Федерацию 7 февраля 2012 г. По кассовым чекам на заправку топливом видно, что 7 февраля 2012 г.:

  • в 18:19 по российскому времени работник находился в Российской Федерации;
  • в 20:09 по белорусскому времени работник уже вернулся в Республику Беларусь;
  • 8 февраля 2012 г. (на дату представления авансового отчета) бухгалтер произвел возмещение суточных командированному работнику: за 6 ноября 2011 г. — 44 000 бел. руб.; за 7 ноября 2011 г. — 20 долл. США.

Правильно ли в приведенной ситуации произведен расчет с работником?  Какие выплаты должны производиться работнику за 9 и 10 февраля 2012 г.?

Согласно п. 2 и 4 Инструкции о  порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. № 115 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция № 115), возмещение работнику командировочных расходов, в т.ч. расходов по проживанию вне постоянного места жительства (суточных), производится на основании приказа и задания нанимателя, в которых указывается время нахождения работника за границей.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (75), март 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.