№ 9, сентябрь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Системы оплаты труда на комиссионной основе

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

А.Н. ГАРАЕВА, экономист.

В настоящее время в Республике Беларусь широкое распространение получила система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции; для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных и страховых агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Например, заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и нанимателя) в размере 8 % от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукцию на сумму 70 млн руб., то размер его заработка за месяц составит 5,6 млн руб. (70 млн руб. х 8 % / 100 %).

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного вида зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (81), сентябрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.