№ 3, март 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Нарушения, допускаемые при переводе работника

Рубрика «К вам пришла проверка»

М.В. ВЫШНИКОВА, экономист.

В соответствии с ч. 1 ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при приеме работника на работу с ним заключается письменный трудовой договор (контракт). При этом согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК одним из ключевых и обязательных условий трудового договора является трудовая функция, которую будет выполнять работник. Под ней понимается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессии, должности, специальности должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) и Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее — ЕКСД).

Анализ норм законодательства, регулирующих трудовые отношения, показывает, что условие о трудовой функции работника является важнейшим основополагающим условием трудового договора (контракта). Но динамично меняющиеся условия, в которых осуществляют свою деятельность субъекты хозяйствования, во многих случаях вынуждают нанимателей с учетом интересов производства задумываться о постоянном либо временном изменении трудовой функции работника.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (87), март 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.