• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 6, июнь 2013

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Сдвиг рабочего года: компенсация при увольнении

    Рубрика «Гарантии и компенсации»

    Т.А. МИХЕЙЧИК, специалист по кадрам СООО «Балтик Мастер».

    Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. В соответствии с ч. 4 данной статьи денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

    При определении количества дней трудового отпуска, не использованных на день увольнения, необходимо учитывать то, что трудовой отпуск предоставляется (и, соответственно, компенсация выплачивается) только за фактически отработанное время, включаемое в рабочий год. Согласно ст. 164 ТК к фактически отработанному времени приравниваются:

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (90), июнь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.