№ 7, июль 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Выполнение работ различной квалификации

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

А.П. ЯКУШЕВА, экономист.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) квалификацией является уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Квалификация рабочих выражается в форме тарифного разряда, класса, категории.

В отношении служащих квалификация определяется в соответствии с классификацией специалистов, предусмотренной Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее — ЕКСД). Так, например, в соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (с изменениями и дополнениями; далее — Общие положения ЕКСД), к категории «Специалисты» (код категории — 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (91), июль 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.