№ 9, сентябрь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Расчетные листки

Рубрика «Документарий»

Т.А. МИХЕЙЧИК, специалист по кадрам СООО «Балтик Мастер».

Расчетный листок является документом, который подтверждает размер заработной платы работников.

Обязанностью нанимателя, как следует из ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), является ежемесячная выдача каждому работнику при выплате заработной платы расчетного листка. Согласно ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, согласно п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), контрактом, но не реже одного раза в месяц. Следовательно, по мнению автора, выдача расчетных листков работникам должна производиться при полной выплате заработной платы. Наниматель не обязан выдавать расчетный листок работнику при выплате среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (отпускных), а также аванса.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (93), сентябрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.