№ 11, ноябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Материальная ответственность работника перед нанимателем (в вопросах и ответах)

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

Т.А. Михейчик, специалист по кадрам

Термин «материальная ответственность» означает обязанность одного лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В трудовом праве материальная ответственность возлагается как на работника, так и на нанимателя. Работник может причинить нанимателю ущерб при исполнении трудовых обязанностей, а наниматель работнику — в результате незаконного лишения возможности трудиться, задержки выплаты заработной платы и в ряде иных случаев.

При каких условиях работник может быть привлечен к материальной ответственности?

Работник привлекается к материальной ответственности при одновременном наличии следующих обязательных условий, установленных ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК):

  • ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
  • противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
  • прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
  • вины работника в причинении ущерба.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (107), ноябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.